本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)工傷，以及勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工傷給調(diào)解嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受工傷找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以嗎
• 2、工傷賠償找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有用嗎
• 3、工傷可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴嗎
• 4、工傷一直拖著可以像勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
• 5、工傷單位不給交住院費(fèi)可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
• 6、工傷賠償找哪個(gè)部門協(xié)調(diào)

受工傷找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以嗎

法律主觀：在工地上受傷去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險(xiǎn)的，由所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

法律主觀：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是有用的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對(duì)勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)、投訴等。

法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問題的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。

法律分析：首先，工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法律主觀：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動(dòng)違法行為且應(yīng)受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法作出相應(yīng)的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關(guān)部門處理。

不是刑警監(jiān)察大隊(duì)，是勞動(dòng)監(jiān)察部門，管用的。在工地，如果因工受傷的屬于工傷，可以去監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷賠償找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有用嗎

1、工傷賠償找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有用嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問題的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。

2、不是刑警監(jiān)察大隊(duì)，是勞動(dòng)監(jiān)察部門，管用的。在工地，如果因工受傷的屬于工傷，可以去監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、法律主觀：在工地上受傷去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險(xiǎn)的，由所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

4、法律主觀：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動(dòng)違法行為且應(yīng)受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法作出相應(yīng)的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關(guān)部門處理。

工傷可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴嗎

工傷賠償找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有用嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問題的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。

法律主觀：在工地上受傷去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險(xiǎn)的，由所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果勞動(dòng)者已就 工傷保險(xiǎn)待遇 申請(qǐng)了仲裁和起訴，拿到最終的生效裁決，老板不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 。

勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門或者當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V。投訴有一定的效果，但是不產(chǎn)生強(qiáng)制執(zhí)行力。如果投訴無效，你只能走司法程序，即申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁不行的話，只能向法院提起訴訟。

工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧?dòng)仲裁部門或者是人民法院處理的。

工傷一直拖著可以像勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎

法律分析：工地受工傷后不處理的情況， 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。

工傷老板拖著不處理的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工地工傷老板一直拖著不處理的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工傷賠償找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有用嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問題的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，根據(jù)規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

工傷單位不給交住院費(fèi)可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎

若非要處理單位，可向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報(bào)。

工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

就找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門反映此事，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門不能協(xié)調(diào)處理，那我們就到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁要求進(jìn)行工商賠償和工傷鑒定，如果沒有勞動(dòng)合同的話，就需要上法院起訴了這是最后的程序。

工傷賠償找哪個(gè)部門協(xié)調(diào)

1、工傷賠償可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門咨詢。

2、工傷賠償由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3、工傷賠償可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)行政部門咨詢。

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