本篇文章給大家談?wù)劰r償找勞動監(jiān)察大隊(duì)有用嗎，以及工傷單位不給賠償,勞動監(jiān)察大隊(duì)管么對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷單位不給交住院費(fèi)可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
• 2、工傷賠償找勞動監(jiān)察大隊(duì)有用嗎
• 3、受工傷找勞動監(jiān)察大隊(duì)可以嗎
• 4、勞動監(jiān)察大隊(duì)有用嗎
• 5、勞動監(jiān)察大隊(duì)有用嗎?
• 6、工地摔傷了老板不愿意賠付找刑警監(jiān)察大隊(duì)是不是管用?

工傷單位不給交住院費(fèi)可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎

1、若非要處理單位，可向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報(bào)。

2、法律分析：可以先自己墊付，在治療結(jié)束后再找公司。如果公司還是不愿意給，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、就找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反映此事，如果勞動監(jiān)察部門不能協(xié)調(diào)處理，那我們就到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障部的勞動仲裁申請仲裁要求進(jìn)行工商賠償和工傷鑒定，如果沒有勞動合同的話，就需要上法院起訴了這是最后的程序。

4、停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

6、工傷要報(bào)勞動監(jiān)察大隊(duì)嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)反映。

工傷賠償找勞動監(jiān)察大隊(duì)有用嗎

1、工傷賠償找勞動監(jiān)察大隊(duì)有用嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)反映。

2、不是刑警監(jiān)察大隊(duì)，是勞動監(jiān)察部門，管用的。在工地，如果因工受傷的屬于工傷，可以去監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁。

3、勞動監(jiān)察大隊(duì)是有用的。勞動監(jiān)察大隊(duì)可以宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報(bào)、投訴等。

4、法律主觀：工傷單位不給賠償，勞動監(jiān)察大隊(duì)不會管。因?yàn)檫@不屬于勞動監(jiān)察大隊(duì)的管轄范圍。發(fā)生工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定，到所在社會保險(xiǎn)部門依次申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，然后按傷殘等級到勞動仲裁提出相應(yīng)的傷殘賠償。

5、法律主觀：在工地上受傷去勞動監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以去社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險(xiǎn)的，由所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

6、公司賠償發(fā)生爭議的，可以先后找勞動監(jiān)察大隊(duì)、勞動仲裁委員會、法院處理。另外，用人單位有能力支付賠償卻拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，要求法人承擔(dān)刑事責(zé)任。

受工傷找勞動監(jiān)察大隊(duì)可以嗎

1、法律主觀：勞動監(jiān)察大隊(duì)是有用的。勞動監(jiān)察大隊(duì)可以宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報(bào)、投訴等。

2、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)反映。

3、法律主觀：在工地上受傷去勞動監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以去社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險(xiǎn)的，由所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

4、在工地上班受傷，老板不管的話，應(yīng)該找勞動局下屬的勞動監(jiān)察大隊(duì)。同時(shí)可以找警察處理。按照工傷處理。在單位受傷，但是要看受傷的原因來判定是否是工傷，如果是在工作中意外受傷，是可以申請認(rèn)定工傷的。

5、工傷糾紛找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門可以馬上調(diào)解。勞動監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。

勞動監(jiān)察大隊(duì)有用嗎

勞動監(jiān)察大隊(duì)是有用的。勞動監(jiān)察大隊(duì)可以宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報(bào)、投訴等。

法律分析：勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴有用。勞動監(jiān)察大隊(duì)是受理一些對于勞動爭議糾紛投訴的機(jī)構(gòu)，勞動監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在規(guī)定期限內(nèi)做出處理決定。

有用。單位不交社保向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴有用嗎 您好！社保是國家要求企業(yè)必須要為員工繳納的，如果企業(yè)不給您繳納的話，你向勞動監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)投拆的話，他們必須要受理的。首先他們會找到企業(yè)，同企業(yè)商談為您補(bǔ)繳上。

勞動監(jiān)察大隊(duì)有用嗎?

1、勞動監(jiān)察大隊(duì)是有用的。勞動監(jiān)察大隊(duì)可以宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報(bào)、投訴等。

2、勞動監(jiān)察大隊(duì)具有一定的作用。勞動監(jiān)察大隊(duì)是受理一些對于勞動爭議糾紛投訴的機(jī)構(gòu)，它是輔助法律法規(guī)的單位，對于勞務(wù)工作者非常的重要，為了更好的完善這些規(guī)章制度，便出現(xiàn)了勞動監(jiān)察大隊(duì)，這也是本著為人們服務(wù)的宗旨而開設(shè)的。

3、有用。單位不交社保向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴有用嗎 您好！社保是國家要求企業(yè)必須要為員工繳納的，如果企業(yè)不給您繳納的話，你向勞動監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)投拆的話，他們必須要受理的。首先他們會找到企業(yè)，同企業(yè)商談為您補(bǔ)繳上。

4、勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴有用嗎 勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴有用。 勞動監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在規(guī)定期限內(nèi)做出處理決定。

5、用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

工地摔傷了老板不愿意賠付找刑警監(jiān)察大隊(duì)是不是管用?

首先，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，如果傷情特別嚴(yán)重的，你還需申請工傷認(rèn)定。申請工傷認(rèn)定需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請。

報(bào)警是沒有用的，因?yàn)椴粚儆诠矙C(jī)關(guān)處理的范圍。受害人只能向法院起訴，由法院判決并強(qiáng)制老板賠償損失。

法律分析：應(yīng)該找勞動局下屬的勞動監(jiān)察大隊(duì)。在工地出了事故受了傷老板卻不負(fù)責(zé)，勞動者可以申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，作出認(rèn)定后，用人單位不予賠償?shù)模瑒趧诱呖梢韵騽趧又俨梦瘑T會進(jìn)行申請仲裁。

法律主觀：拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接 申請勞動仲裁 。

你是在工作時(shí)間而且是在工作場地受傷，屬于工傷，醫(yī)藥費(fèi)和病休期間的工資等應(yīng)該全額由公司支付，不能以任何理由推諉，現(xiàn)在他們以給買了保險(xiǎn)為由拒絕支付應(yīng)付費(fèi)用，你可以到勞動監(jiān)理部門去投訴維護(hù)你的權(quán)益。

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