近年來，隨著我國勞動力市場的不斷擴(kuò)大和勞動者權(quán)益保護(hù)意識的增強(qiáng)，勞動保障監(jiān)察工作變得越來越重要。而隨之而來的，便是越來越多的企業(yè)被曝出違法行為。那么，這些違法行為究竟有哪些呢？接下來，我們將通過一份勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書，為大家揭露其中的一些企業(yè)違法現(xiàn)象。

一、拖欠工資

拖欠工資是目前比較常見的一種違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間和支付工資的方式向勞動者支付工資。一些企業(yè)往往會拖欠員工的工資，甚長達(dá)數(shù)月之久。而這種行為不僅會導(dǎo)致勞動者的生活受到影響，還會影響企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)。

二、未簽訂勞動合同

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同也是一種比較常見的違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。一些企業(yè)往往會忽視這一規(guī)定，從而導(dǎo)致員工的權(quán)益無法得到保障。

三、超時工作

超時工作是指用人單位要求勞動者在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，不得超時安排工作。一些企業(yè)往往會為了完成任務(wù)或者提高效率而超時安排員工工作，從而導(dǎo)致員工的身體健康受到影響。

以上僅是其中的一些違法行為，而在實際操作中，企業(yè)的違法行為種類還有很多。因此，我們呼吁企業(yè)要加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作，切實保障員工的合法權(quán)益，共同營造一個和諧穩(wěn)定的勞動力市場。