近年來，隨著我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作變得越來越重要。而隨之而來的，便是越來越多的企業(yè)被曝出違法行為。那么，這些違法行為究竟有哪些呢？接下來，我們將通過一份勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書，為大家揭露其中的一些企業(yè)違法現(xiàn)象。

一、拖欠工資

拖欠工資是目前比較常見的一種違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和支付工資的方式向勞動(dòng)者支付工資。一些企業(yè)往往會(huì)拖欠員工的工資，甚長達(dá)數(shù)月之久。而這種行為不僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的生活受到影響，還會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)。

二、未簽訂勞動(dòng)合同

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同也是一種比較常見的違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。一些企業(yè)往往會(huì)忽視這一規(guī)定，從而導(dǎo)致員工的權(quán)益無法得到保障。

三、超時(shí)工作

超時(shí)工作是指用人單位要求勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得超時(shí)安排工作。一些企業(yè)往往會(huì)為了完成任務(wù)或者提高效率而超時(shí)安排員工工作，從而導(dǎo)致員工的身體健康受到影響。

以上僅是其中的一些違法行為，而在實(shí)際操作中，企業(yè)的違法行為種類還有很多。因此，我們呼吁企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，共同營造一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)力市場(chǎng)。