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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定一審作為第三人的我勝訴了,二審也結(jié)束了,但還沒判,我很擔(dān)心...
• 2、員工受工傷,又沒事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),勞動(dòng)仲裁會(huì)敗訴嗎
• 3、工傷起訴方有沒有敗訴的可能
• 4、工傷認(rèn)定一審勝訴二審敗訴的概率是多少

工傷認(rèn)定一審作為第三人的我勝訴了,二審也結(jié)束了,但還沒判,我很擔(dān)心...

1、二審審理期限為三個(gè)月，起算點(diǎn)為立案之日。判決書會(huì)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)出；但是有特殊情況需要延長(zhǎng)審理期限的，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后會(huì)延長(zhǎng)，判決書會(huì)在三個(gè)月后出。

2、不符合前款規(guī)定的，人民法院不予受理。第十一條、人民法院對(duì)刑事附帶民事案件中僅就民事部分提出申訴的，一般不予再審立案。但有證據(jù)證明民事部分明顯失當(dāng)且原審被告人有賠償能力的除外。

3、所以，二審可以開庭審理，也可以不開庭審理。如果不開庭審理，《開庭通知》《傳票》都不需要制作、送達(dá)。

4、那你就繼續(xù)打官司啊，既然你前面能夠勝利，我覺得你就應(yīng)該相信自己后面也能夠勝利，畢竟有理走遍天下，你不用太因此感到焦慮，就是再走一遍程序，然后把你之前的那個(gè)再說一遍而已。

5、另外如果對(duì)方上訴，也不用擔(dān)心，既然法院已經(jīng)宣判，自然就有相關(guān)的依據(jù)。法律分析對(duì)一審裁判結(jié)果不滿意，可以向上級(jí)法院提出上訴，請(qǐng)求上級(jí)法院再次審理案子。必須得有資格，也就是說必須是案件的當(dāng)事人，享有上訴權(quán)。

員工受工傷,又沒事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),勞動(dòng)仲裁會(huì)敗訴嗎

不一定，勞動(dòng)仲裁中如果不能提供相關(guān)證據(jù)，會(huì)對(duì)仲裁結(jié)果造成一定影響會(huì)，但是否會(huì)贏需要看仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的確要由勞動(dòng)者負(fù)責(zé)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不能證明，是會(huì)敗訴的。常見的證據(jù)包括工資記錄、社保記錄、工牌、考勤卡等，什么都沒有的話，還可以提交你為企業(yè)辦理業(yè)務(wù)的各種記錄、工友的證言等等。

員工因?yàn)楣r償與單位發(fā)生糾紛，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且需要單位提供相應(yīng)的證據(jù)，如果單位沒有如實(shí)提供，那么單位承擔(dān)不利責(zé)任。

未簽勞動(dòng)合同工傷可以上法院起訴，但前提是已經(jīng)仲裁過了。未簽勞動(dòng)合同工傷屬于勞動(dòng)糾紛，因此需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，之后對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

沒有任何證據(jù)，是無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的 當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

不能以此為由駁回。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)仲裁的受理范圍。

工傷起訴方有沒有敗訴的可能

會(huì)申訴失敗的情況。 工傷賠償，如果發(fā)生糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)于擔(dān)心工傷賠償仲裁會(huì)敗訴嗎，或者對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，才可以到法院起訴。

訴訟糾紛法院是根據(jù)事實(shí)、法律、證據(jù)依法判決，沒有概率問題。根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理上訴案件，應(yīng)當(dāng)對(duì)原審人民法院的判決、裁定和被訴行政行為進(jìn)行全面審查。根據(jù)不同的情形，分別依法處理。

工傷傷殘官司有百分之六十五勝訴率。工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，首先應(yīng)予工傷認(rèn)定，并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒版定，并根據(jù)勞動(dòng)能權(quán)力等級(jí)等依法計(jì)算可享受的工傷待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。

如果二審廠家沒有提供新的證據(jù)，敗訴的可能非常大。

勞動(dòng)者受 工傷 的，如果勞動(dòng)者有 工傷認(rèn)定書 和 傷殘鑒定 結(jié)論的，勞動(dòng)者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 的，勝訴的把握還是很大的。如果 證據(jù) 充足的話，一般受工傷的勞動(dòng)者會(huì)贏。

如果是事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，一般都不會(huì)敗訴。

工傷認(rèn)定一審勝訴二審敗訴的概率是多少

沒有一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)。民事訴訟一審勝訴，二審也會(huì)敗訴，二審是否勝訴取決于原告是否有支持自己訴訟請(qǐng)求的證據(jù)，證據(jù)充分，可以獲得勝訴。證據(jù)不充分，而被告上訴后有新證據(jù)提交的，可能會(huì)敗訴。

不會(huì)。工傷認(rèn)定書的一審中獲得了勝訴，意味著法院認(rèn)定自己的工傷認(rèn)定請(qǐng)求是合理的，法院認(rèn)同了自己的主張，判決認(rèn)定自己的工傷認(rèn)定是有效的，因而在二審中法院會(huì)確認(rèn)一審判決的合理性，維持原判。

一審判決后二審改判的概率是非常大的。因?yàn)楹芏喟咐际窃诙徃呐械摹?能否改判主要是看一審法院對(duì)案件適用法律，把握的是否準(zhǔn)確，以及是否有明顯的漏洞等，原因以及其他影響判決公正的情況，否則，是不會(huì)改判的。

如果有充分的證據(jù)證明，那法院就會(huì)支付訴求，判決其勝訴，另一方敗訴，所以，二審法院也是差不多的，沒新情況，一審判決沒錯(cuò)誤，基本沒勝訴可能。二審過程只要有新的證據(jù)，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿才能有勝訴的把握。

法律分析：工人對(duì)工傷認(rèn)定書中的內(nèi)容不服的，應(yīng)該盡快的通過行政復(fù)議等手段救濟(jì)。如果經(jīng)過復(fù)議，發(fā)現(xiàn)原工傷認(rèn)定程序有誤、適用認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不對(duì)，則工傷認(rèn)定結(jié)果被推翻的幾率還是比較大的。

一般情況下，只要有充分的事實(shí)與法律依據(jù)，二審勝訴的可能性相對(duì)較大。

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