本篇文章給大家談談什么是競業(yè)限制競業(yè)限制的實質(zhì)是什么，以及什么是競業(yè)限制?我國對競業(yè)限制有哪些具體規(guī)定?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、什么叫競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)禁止的原因是什么
• 2、競業(yè)禁止限制是什么意思
• 3、完蛋,被競業(yè)限制了!
• 4、競業(yè)限制是什么意思
• 5、是否競業(yè)限制是什么意思

什么叫競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)禁止的原因是什么

因為競業(yè)限制在一定時間段內(nèi)限定勞動者到同樣或相相近的領域中從業(yè)生產(chǎn)運營主題活動，事關勞動者隨意選擇崗位的支配權，乃至事關勞動者的生存權，因此 其對勞動者的危害非常大。

另外，雇主與雇員之間通過合同形式簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議也是競業(yè)禁止義務產(chǎn)生的原因。我國《勞動法》第22條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

義務的性質(zhì)不同：前者是法定義務，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務；后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。

從上述法規(guī)中，可見，單位員工在離職后，沒有法律的強制性競業(yè)禁止的規(guī)定，只是單位為防止員工任意跳槽泄露商業(yè)秘密，造成對自己利益的損害，通過與員工簽訂競業(yè)禁止契約，約定競業(yè)禁止的義務。

競業(yè)限制起源于公司法中的董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)禁止義務，尤其是西方國家首先建立了董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。

競業(yè)禁止限制是什么意思

法律分析：競業(yè)禁止是合同法對董事、高級管理人員規(guī)定應承擔的忠實義務，屬于法定義務。未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務。

法律分析：競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得 *** 于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。

法律主觀：競業(yè)禁止，指對與特定營業(yè)具有特定民事法律關系的特定人員所為的競爭性特定行為的禁止。也就是說，權利人有權要求與其具有特定民事法律關系的特定人不為針對自己的競爭性行為。

完蛋,被競業(yè)限制了!

1、競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

3、瑞士債法第340條中規(guī)定：“競業(yè)禁止以勞動關系中勞動者獲有顧客來源或制造、營業(yè)機密，而此等知識的運用對原用人單位可能造成重大損害為限”。

4、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

5、首先是存在競爭關系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權益。 因為忠誠義務在勞動合同終止后受到限制，在勞動合同中明確競業(yè)禁止條款的內(nèi)容對于勞動合同雙方非常重要。

6、法律主觀：競業(yè)協(xié)議簽了可以解除。用人單位和勞動達成一致協(xié)商時，可以解除競業(yè)協(xié)議；用人單位單方面解除競業(yè)協(xié)議的，根據(jù)簽訂的競業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制是什么意思

1、競業(yè)限制是什么意思競業(yè)限制，又稱為競業(yè)禁止、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

2、競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

3、法律分析：競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。

4、競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

5、(四)義務的法定性，即沒有法律的規(guī)定，也就沒有當事人的競業(yè)禁止義務。約定競業(yè)禁止的認定約定競業(yè)禁止，法律效力來源于當事人的約定，體現(xiàn)了當事人自治的原則。

是否競業(yè)限制是什么意思

1、不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。

2、《企業(yè)技術秘密保護條例》和珠海市《企業(yè)技術秘密保護條例》的地方性法規(guī)也規(guī)定了離職后的約定競業(yè)限制。

3、競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

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