本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位停薪留職政策有哪些類型，以及事業(yè)單位停薪留職政策文件對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公益性二類事業(yè)單位能停薪留職嗎?
• 2、公務(wù)員停薪留職規(guī)定
• 3、事業(yè)編制如何辦理停薪留職

公益性二類事業(yè)單位能停薪留職嗎?

法律主觀：事業(yè)單位的工作人員不可以停薪留職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

可以。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，停薪留職是指對職工停止發(fā)放薪資，但可以允許保留其職位。事業(yè)單位和職工需要約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)，停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，事業(yè)單位可以停薪留職。

在事業(yè)單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過這個是需要符合法定條件，畢竟一般來說，沒有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現(xiàn)的。

不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“停薪留職”合同有一定特殊性，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認(rèn)識不足，抱無所謂態(tài)度，甚至不辭而別，給企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的影響。

事業(yè)單位工作人員停薪留職問題規(guī)定如下： 目前，事業(yè)單位正在深入推進(jìn)人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫(yī)院開具病假條。怎樣辦理停薪留職手續(xù) 職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。

公務(wù)員停薪留職規(guī)定

法律分析：第一，停薪留職政策在國家公務(wù)員法出臺已廢除。第二，按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假第三，公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職。

法律分析：停薪留職這政策在國家公務(wù)員法出臺已廢除。按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。按照我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員和參公管理人員一律不準(zhǔn)停薪留職。當(dāng)前，國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。

公務(wù)員停薪留職規(guī)定自2015年國家公務(wù)員不再辦理停薪留職，按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。 公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職。

停薪留職這政策在國家公務(wù)員法出臺已廢除。現(xiàn)在沒有停薪留職這說法了。按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。

停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％。但現(xiàn)在這個通知基本已經(jīng)沒有單位還在用了，除非按照中國的國情，你與單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非一般，可能會有機(jī)會。

事業(yè)編制如何辦理停薪留職

停薪留手續(xù)的辦理要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

過去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關(guān)事項(xiàng)，按協(xié)議執(zhí)行。現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出 辭職 （辭聘）申請，按規(guī)定辦理辭職（辭聘）手續(xù)。

法律主觀：事業(yè)編工人可以辦停薪留職嗎事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫(yī)院開具病假條。

事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：要與單位協(xié)商，如果主管部門同意，就可辦理。

如何辦理停薪留職 你是在國企、事業(yè)單位的話，可要打報告向勞資科申請，經(jīng)過審核批準(zhǔn)后，就可鄲辦理有關(guān)手續(xù)。主要是單位要愿意幫你繳納一部分養(yǎng)老保險，才能批的。你自己要繳一部分的。

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