本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位停薪留職政策有哪些內(nèi)容，以及事業(yè)單位人員停薪留職怎么辦理對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位停薪留職政策
• 2、事業(yè)單位停薪留職的最新規(guī)定
• 3、事業(yè)單位停薪留職政策2023
• 4、事業(yè)編停薪留職新政策
• 5、事業(yè)單位可以停薪留職嗎

事業(yè)單位停薪留職政策

事業(yè)單位停薪留職是指員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，保留原有工作單位和職務(wù)，同時(shí)不再享受工資待遇，其具體操作需要遵守相關(guān)規(guī)定并經(jīng)過(guò)單位同意。

停薪留職這政策在國(guó)家公務(wù)員法出臺(tái)已廢除；按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員，沒(méi)有辦法進(jìn)行停薪留職；停薪留職政策在國(guó)企，事業(yè)單位有制度。

法律主觀：事業(yè)單位工作人員停薪留職問(wèn)題規(guī)定如下：目前，事業(yè)單位正在深入推進(jìn)人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè)，只要是國(guó)家法律、政策明令禁止以外的，個(gè)人可以做出選擇。在國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營(yíng)屬合法的經(jīng)營(yíng)，單位規(guī)章與國(guó)家法律、法規(guī)有抵觸應(yīng)以國(guó)家的法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

目前，事業(yè)單位正在深入推進(jìn)人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

事業(yè)單位停薪留職的最新規(guī)定

法律主觀：事業(yè)單位工作人員停薪留職問(wèn)題規(guī)定如下：目前，事業(yè)單位正在深入推進(jìn)人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

停薪留職的對(duì)象停薪留職的對(duì)象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開(kāi)發(fā)、承包、興辦開(kāi)發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。

事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

在事業(yè)單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過(guò)這個(gè)是需要符合法定條件，畢竟一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現(xiàn)的。

職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

國(guó)家公務(wù)員不再辦理停薪留職(一)公務(wù)員和參公管理人員停薪留職問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員和參公管理人員一律不準(zhǔn)停薪留職。(二)事業(yè)單位工作人員停薪留職問(wèn)題。

事業(yè)單位停薪留職政策2023

1、停薪留職的對(duì)象停薪留職的對(duì)象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開(kāi)發(fā)、承包、興辦開(kāi)發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。

2、人社部明確，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。

3、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。 停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。

事業(yè)編停薪留職新政策

員工停薪留職的期限一般不超過(guò)兩年，如果需要延長(zhǎng)期限，需要重新申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)單位同意。同時(shí)，事業(yè)單位在批準(zhǔn)員工停薪留職的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)做好人員調(diào)動(dòng)安排和工作交接等工作，以確保單位工作的正常開(kāi)展。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)13個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。

事業(yè)單位可以停薪留職嗎

1、事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員可以停薪留職嗎 可以。事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過(guò)聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。如果是身體原因之類的無(wú)法上班，可以讓醫(yī)院開(kāi)具病假條。

3、可以。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，停薪留職是指對(duì)職工停止發(fā)放薪資，但可以允許保留其職位。事業(yè)單位和職工需要約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)，停薪留職期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，事業(yè)單位可以停薪留職。

4、在事業(yè)單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過(guò)這個(gè)是需要符合法定條件，畢竟一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現(xiàn)的。

5、目前事業(yè)單位不可以停薪留職，國(guó)家、省、市既沒(méi)有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒(méi)有規(guī)范性的操作辦法事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過(guò)聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。

6、過(guò)去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關(guān)事項(xiàng)，按協(xié)議執(zhí)行。現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅(jiān)持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請(qǐng)，按規(guī)定辦理辭職（辭聘）手續(xù)。

關(guān)于事業(yè)單位停薪留職政策有哪些內(nèi)容和事業(yè)單位人員停薪留職怎么辦理的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。