今天給各位分享事業(yè)單位工作人員可以停薪留職嗎?的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)事業(yè)單位職工可以停薪留職嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、機(jī)關(guān)單位如何辦理停薪留職
• 2、事業(yè)編可以停薪留職嗎
• 3、事業(yè)編停薪留職新政策
• 4、事業(yè)單位可以停薪留職嗎
• 5、事業(yè)單位停薪留職規(guī)定

機(jī)關(guān)單位如何辦理停薪留職

1、過(guò)去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關(guān)事項(xiàng)，按協(xié)議執(zhí)行。現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅(jiān)持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請(qǐng)，按規(guī)定辦理辭職（辭聘）手續(xù)。

2、也可以停薪留職。停薪留手續(xù)的辦理 要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案。

3、事業(yè)單位如何辦理停薪留職規(guī)定 事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過(guò)聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。

事業(yè)編可以停薪留職嗎

1、在事業(yè)單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過(guò)這個(gè)是需要符合法定條件，畢竟一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現(xiàn)的。

2、員工在停薪留職期間是不能夠從事其他的工作或者 *** 的，因?yàn)榇藭r(shí)員工仍然是事業(yè)單位的編制人員，在合同期限內(nèi)需保證其全部時(shí)間和精力用于本單位的工作和學(xué)習(xí)。

3、法律主觀：事業(yè)編工人可以辦停薪留職嗎事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過(guò)聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。如果是身體原因之類(lèi)的無(wú)法上班，可以讓醫(yī)院開(kāi)具病假條。

4、事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

事業(yè)編停薪留職新政策

要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)13個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

員工停薪留職的期限一般不超過(guò)兩年，如果需要延長(zhǎng)期限，需要重新申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)單位同意。同時(shí)，事業(yè)單位在批準(zhǔn)員工停薪留職的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)做好人員調(diào)動(dòng)安排和工作交接等工作，以確保單位工作的正常開(kāi)展。

事業(yè)單位可以停薪留職嗎

事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

可以。根據(jù)查詢(xún)?nèi)A律網(wǎng)得知，停薪留職是指對(duì)職工停止發(fā)放薪資，但可以允許保留其職位。事業(yè)單位和職工需要約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)，停薪留職期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，事業(yè)單位可以停薪留職。

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員可以停薪留職嗎 可以。事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過(guò)聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。如果是身體原因之類(lèi)的無(wú)法上班，可以讓醫(yī)院開(kāi)具病假條。

員工在停薪留職期間是不能夠從事其他的工作或者 *** 的，因?yàn)榇藭r(shí)員工仍然是事業(yè)單位的編制人員，在合同期限內(nèi)需保證其全部時(shí)間和精力用于本單位的工作和學(xué)習(xí)。

事業(yè)單位停薪留職規(guī)定

1、事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限（不超過(guò)3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。

3、停薪留職這政策在國(guó)家公務(wù)員法出臺(tái)已廢除；按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員，沒(méi)有辦法進(jìn)行停薪留職；停薪留職政策在國(guó)企，事業(yè)單位有制度。

4、事業(yè)單位如何辦理停薪留職規(guī)定 事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過(guò)聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。

關(guān)于事業(yè)單位工作人員可以停薪留職嗎?和事業(yè)單位職工可以停薪留職嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。