今天給各位分享事業(yè)單位工作人員休病假規(guī)定的知識，其中也會對事業(yè)單位工作人員休病假規(guī)定多少天進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位國家病假規(guī)定2023是怎樣的?
• 2、事業(yè)單位職工休病假最新規(guī)定是什么
• 3、事業(yè)單位病假規(guī)定是什么

事業(yè)單位國家病假規(guī)定2023是怎樣的?

1、法律主觀：事業(yè)單位請假新規(guī)定，機關(guān)工作人員患病應及時向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

2、機關(guān)事業(yè)單位請病假規(guī)定：(一)機關(guān)工作人員患病應及時向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。

3、機關(guān)事業(yè)單位請病假規(guī)定： (一)機關(guān)工作人員患病應及時向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。

4、病假工資每月按25天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

5、（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

事業(yè)單位職工休病假最新規(guī)定是什么

機關(guān)事業(yè)單位請病假規(guī)定：(一)機關(guān)工作人員患病應及時向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。

機關(guān)工作人員的病假規(guī)定：工作人員請病假不超過兩個月的，發(fā)給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發(fā)。

新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。 工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

法律主觀：事業(yè)單位長期病假的規(guī)定：單位職工的醫(yī)療期有三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算等。

事業(yè)單位病假規(guī)定是什么

法律分析：病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

機關(guān)工作人員的病假規(guī)定：工作人員請病假不超過兩個月的，發(fā)給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發(fā)。

法律主觀：事業(yè)單位長期病假的規(guī)定：單位職工的醫(yī)療期有三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算等。

其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

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