本篇文章給大家談?wù)?023新勞動(dòng)法病假規(guī)定是什么意思，以及最新勞動(dòng)法病假對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2023年病假最新規(guī)定
• 2、2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)病假規(guī)定是什么
• 3、勞動(dòng)法2023年病假規(guī)定
• 4、新勞動(dòng)法病假

2023年病假最新規(guī)定

1、法律分析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

2、病假工資（計(jì)算基數(shù)275）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

3、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。病假工資每月按25天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

4、綜上所述，2018年最新勞動(dòng)法病假規(guī)定勞動(dòng)者在生病期間時(shí)有工資的，不過具體的工資數(shù)額需要根據(jù)勞動(dòng)者的工齡以及標(biāo)準(zhǔn)工資各有不同，同時(shí)不同城市的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也略有差異。如果用人單位拒絕發(fā)放病假工資，可以尋求法律途徑維護(hù)權(quán)利。

2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)病假規(guī)定是什么

病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)病假規(guī)定： (一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含，公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

勞動(dòng)法2023年病假規(guī)定

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

【法律分析】：勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定為：?jiǎn)挝坏穆毠ひ驗(yàn)樯』蛘咭馔馐軅模枰獣和９ぷ鞯结t(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個(gè)月到兩年的病假。

病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

新勞動(dòng)法病假

法律分析：工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為3個(gè)月，在單位工作5年以上的，病假時(shí)間6個(gè)月。

【法律分析】：勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定為：?jiǎn)挝坏穆毠ひ驗(yàn)樯』蛘咭馔馐軅模枰獣和９ぷ鞯结t(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個(gè)月到兩年的病假。

勞動(dòng)法規(guī)定，病假根據(jù)本人實(shí)際情況，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

法律分析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和64小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。

若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

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