本篇文章給大家談?wù)?021年勞動(dòng)法規(guī)定試用期多久，以及勞動(dòng)法規(guī)定試用期多久?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期多久簽合同
• 2、新勞動(dòng)法試用期規(guī)定
• 3、國(guó)家規(guī)定試用期為幾個(gè)月
• 4、國(guó)家勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定員工試用期的啦!
• 5、勞動(dòng)法規(guī)定試用期可以超過(guò)幾個(gè)月?

勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期多久簽合同

1、法律主觀：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

3、有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過(guò)了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。

4、目前大部分單位都會(huì)設(shè)置一個(gè)試用期，用來(lái)考察新員工的工作能力及態(tài)度等。

5、試用期約定為六個(gè)月，可以是合理的，也可以是不合理的，主要是看用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的期限。我們的工作中，之所以會(huì)有試用期約定的不同，那是因?yàn)槲覈?guó)法律在限定試用期時(shí)因勞動(dòng)合同期限簽訂的不同而不同。

6、由于試用期也是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，因此一般試用期開(kāi)始之后的1個(gè)月內(nèi)就要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期多久要簽勞動(dòng)合同 一個(gè)月之內(nèi)簽合同。 參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

新勞動(dòng)法試用期規(guī)定

1、法律分析：（1）勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。（2）試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

2、《勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月不滿1年的不得超1個(gè)月，1年不滿3年的不得超2個(gè)月，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的不得超6個(gè)月。

3、勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

國(guó)家規(guī)定試用期為幾個(gè)月

法律分析：試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

國(guó)家勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定員工試用期的啦!

法律分析：勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定是：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

法律分析：新勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

試用期不得超過(guò)六個(gè)月，不得降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。試用期結(jié)束未予確認(rèn)的，視為解除雇傭關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是用人單位對(duì)新聘用員工進(jìn)行考察和審查的時(shí)間。

勞動(dòng)法規(guī)定試用期可以超過(guò)幾個(gè)月?

1、我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”故正確答案為B。

2、《 勞動(dòng)合同法 》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

4、【答案】：B 《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月故本題答案選B。

5、一個(gè)月法律上是按30天算的 ，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。具體試用期多少天由勞動(dòng)者和用人單位在法律規(guī)定期限內(nèi)約定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，用人單位也可以不與勞動(dòng)者約定試用期。

6、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

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