本篇文章給大家談談一年勞動合同試用期的期限怎么算，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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一年勞動合同試用期幾個月
1、一年勞動合同試用期不得超過一個月。我國法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
2、一年期的勞動合同，試用期不得超過2個月。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、依據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、所以，一般來說試用期按約定而定，但是按照上述法律規(guī)定，為期一年的勞動合同試用期最長不超過兩個月。 勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。
5、合同一年試用期不超過幾個月？勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月， 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
簽訂的勞動合同12個月剛一年,請問試用期最長是多久?
1、勞動合同法試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、簽訂一年的勞動合同試用期一般為兩個月，同時簽訂勞動期限在一年以上三年以下的，試用期不超過兩個月。簽訂勞動期限在三個月以上但不滿一年的，試用期不能超過一個月。勞動期限不滿三個月的，不能約定試用期。
3、試用期最長不超過六個月。根據(jù)員工簽訂的勞動合同期限不同，員工的試用期限也不同，最長的試用期限不能超過6個月。
4、法律分析試用期最多不能超過六個月，如果試用期為三個月的，之后的勞動合同至少應該簽訂的期限為三年。
5、試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
6、法律分析：對于職工的試用期最長不得超過六個月。
1年勞動合同試用期是多久
1、一年勞動合同試用期不得超過一個月。我國法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
2、法律主觀：對于一年的勞動合同，試用期最多是二個月。對于三個月以上不滿一年的勞動合同，試用期最多是一個月；而對于三年以上的勞動合同或者無固定期限勞動合同，試用期最多是六個月。
3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、簽訂一年的勞動合同試用期一般為兩個月，同時簽訂勞動期限在一年以上三年以下的，試用期不超過兩個月。簽訂勞動期限在三個月以上但不滿一年的，試用期不能超過一個月。勞動期限不滿三個月的，不能約定試用期。
5、試用期不得超過兩個月。一年的合同試用期試用期不得超過二個月。
一年的合同試用期多久
勞動合同期限一年試用期有倆個月，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期不得超過兩個月。一年的合同試用期試用期不得超過二個月。
法律分析：一年的合同試用期最多不得超過二個月。
法律分析：一年的勞動合同試用期限不得超過兩個月。
簽訂一年的勞動合同試用期一般為兩個月，同時簽訂勞動期限在一年以上三年以下的，試用期不超過兩個月。簽訂勞動期限在三個月以上但不滿一年的，試用期不能超過一個月。勞動期限不滿三個月的，不能約定試用期。
一年合同最多不得超過二個月試用期。一年的合同試用期不得超過二個月。
一年勞動合同試用期怎么計算
1、法律分析：一年勞動合同試用期的計算是試用期不得超過二個月。勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2、法律主觀：一年期限的勞動合同的試用期，是從勞動者入職當天起計算的。而勞動合同約定的勞動時間為一年以下三個月以上的，試用期最長不超過一個月。滿一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月。
3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。如果超過了勞動者可向用人單位索要違法約定試用期的賠償金，以及違法約定試用期的工資差額。
合同試用期怎么算
法律客觀：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期從入職之日起開始計算的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
法律主觀：當事人簽訂三年的勞動合同，試用期是從用人單位開始用工之日起計算的，最長不得超過六個月。具體的試用期期限則可以由用人單位與勞動者在協(xié)商一致后，約定在勞動合同中。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
過了試用期，單位未通知解除合同，仍繼續(xù)工作的，視為繼續(xù)履行(也就是轉正)，應按合同約定的工資計算報酬(而不是試用期工資)。
試用期合法時間是，試用期1個月以下，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
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