今天給各位分享假學(xué)歷試用期被辭退有工資嗎合法嗎的知識，其中也會(huì)對假學(xué)歷被辭退工資還有嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、假學(xué)歷被辭退會(huì)賠償嗎
• 2、學(xué)歷造假被辭退有賠償嗎
• 3、試用期內(nèi)被辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
• 4、學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開除有工資嗎?

假學(xué)歷被辭退會(huì)賠償嗎

沒有賠償 如果學(xué)歷造假被揭露，被公司辭退將無法得到任何賠償。

學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，被開除用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資的。以假學(xué)歷參加工作，使用人單位在受欺詐的情況下訂立了勞動(dòng)合同，該合同無效，用人單位可以解除勞動(dòng)并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但是需要支付給勞動(dòng)者工資。

法律主觀：使用假學(xué)歷應(yīng)聘的后果是：假學(xué)歷一般屬于欺詐，單位因此解除合同的，勞動(dòng)者一般不能獲得賠償，但單位知情的除外；勞動(dòng)者因?qū)W歷造假，造成公司損失的，公司有權(quán)利要求勞動(dòng)者賠償公司損失；其他法律后果。

”勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)作假，構(gòu)成欺詐，單位因此而辭退員工的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。學(xué)歷造如果是招聘條件之一，勞動(dòng)者的行為就違反了三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，單位可以辭退，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

學(xué)歷造假不屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形，可以申請勞動(dòng)仲裁以違法解除勞動(dòng)合同要求2N賠償。

法律分析：關(guān)于此類事件，用人單位因?yàn)閷W(xué)歷是假的就辭退工作10年的勞動(dòng)者，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付20個(gè)月工資的賠償金。

學(xué)歷造假被辭退有賠償嗎

1、導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系無效是因個(gè)人原因所致，公司因員工提供虛假學(xué)歷證明而解除勞動(dòng)關(guān)系，并無不當(dāng)，故公司無需支付徐七違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

2、經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)寧先生學(xué)歷證書是假的，工作經(jīng)歷也是假的，于是準(zhǔn)備辭退他，但不知是否需要支付補(bǔ)償。

3、法律分析：學(xué)歷造假被公司開除不需要賠償。用人單位通常會(huì)在招聘信息中對勞動(dòng)者的學(xué)歷、專業(yè)、資格證書或從業(yè)經(jīng)歷等提出明確要求，勞動(dòng)者在求職時(shí)提交求職資料即是進(jìn)行承諾。

4、法律主觀：使用假學(xué)歷的勞動(dòng)者在試用期被辭退后有工資，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

5、學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，開除有工資。學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，被開除用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資的。

試用期內(nèi)被辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

1、【法律分析】：單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)摹Ｔ囉闷诓粷M六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。

2、法律分析：在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如因能力不符合標(biāo)準(zhǔn)被辭退的，沒有補(bǔ)償，其他情況下，用人單位不得解除合同，否則屬于違法行為，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)性辭退，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間每屆滿一年，可獲得一個(gè)月的工資。如果是被過錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償；如果是被違法辭退的，則可按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金。

學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開除有工資嗎?

1、法律主觀：學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，開除后，如果勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

2、法律分析：學(xué)歷造假涉嫌欺詐。按照《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償金。

3、學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，開除有工資。學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，被開除用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資的。

4、法律主觀：學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)開除，如果勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，則是有工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

5、法律主觀：使用假學(xué)歷的勞動(dòng)者在試用期被辭退后有工資，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

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