本篇文章給大家談?wù)劶賹W歷試用期被辭退有工資嗎怎么算，以及假學歷被辭退會賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期被辭退有工資嗎
• 2、試用期辭退補償金怎么算
• 3、學歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開除有工資嗎?
• 4、實習期被辭退有工資嗎

試用期被辭退有工資嗎

1、試用期不合格被辭退有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2、法律分析：勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者無過錯，在試用期遭無故辭退，用人單位需要支付賠償金（一個月工資）。

3、實習期被辭退有工資。用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。

4、試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。

5、試用期被辭退工資怎么算 試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。

試用期辭退補償金怎么算

試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是：按照經(jīng)濟補償標準的二倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

試用期辭退補償金是按試用期工資算根據(jù)《勞動合同法》，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

試用期無故被辭退，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。在試用期內(nèi)，除被證清豎明不符合錄用條件的以外，用人單位不得無故辭退勞動者。否則用人單位應(yīng)該按照法規(guī)，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果公司在試用期內(nèi)無過錯性辭退員工，補償標準是員工在公司每工作一年，公司需補償其一個月的工資； 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，需補償其半個月的工資。如果過錯性辭退的，則沒有補償。

試用期間被辭退公司的賠償是按照經(jīng)濟補償標準的二倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

學歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開除有工資嗎?

1、法律主觀：學歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，開除后，如果勞動者付出了勞動，用人單位應(yīng)當發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

2、法律主觀：使用假學歷的勞動者在試用期被辭退后有工資，但造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

3、學歷造假被公司發(fā)現(xiàn)開除。學歷造假被公司發(fā)現(xiàn)開除，如果勞動者付出了勞動，則是有工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

實習期被辭退有工資嗎

試用期被辭退是有工資的。用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。

有上班即可獲得相應(yīng)勞動報酬。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。

如果你在實習期里被辭退了，你的工資問題需要看你和公司簽訂的勞動合同以及當?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)。因此，在具體處理之前，你需要先了解你所在的國家和地區(qū)的法律法規(guī)。一般來說，在實習期間，公司根據(jù)合同約定向你支付勞動報酬。

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