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本文目錄一覽

• 1、簡歷造假辭退需要支付工資嗎
• 2、假學歷被辭退會賠償嗎
• 3、學歷造假辭退要賠償嗎
• 4、學歷造假開除需要退回工資嗎
• 5、勞動者學歷造假被辭退單位是否需要經(jīng)濟補償

簡歷造假辭退需要支付工資嗎

學歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，開除有工資。學歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，被開除用人單位應當支付工資的。

法律主觀：勞動者被單位非過失性辭退能要求經(jīng)濟補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律主觀：只要工作一年的勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條的情形，用人單位不得單方面辭退勞動者。如果單位無過錯性辭退勞動者的，則需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。

綜上所述，簡歷造假屬于違反勞動合同用人單位可以進行辭退并解除勞動合同。

但勞動合同無效，并不等同于勞動關系不存在。總得來說，勞動者在就業(yè)關系中處于弱勢地位，為充分保障勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，只要建立勞動事實，勞動關系即成立，只要存在真實的勞動關系，公司就要支付勞動者工資報酬。

法律分析：需要支付實際上班期間的工資，但是不需要支付補償金 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

假學歷被辭退會賠償嗎

1、學歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，被開除用人單位應當支付工資的。以假學歷參加工作，使用人單位在受欺詐的情況下訂立了勞動合同，該合同無效，用人單位可以解除勞動并不承擔賠償責任，但是需要支付給勞動者工資。

2、法律主觀：使用假學歷應聘的后果是：假學歷一般屬于欺詐，單位因此解除合同的，勞動者一般不能獲得賠償，但單位知情的除外；勞動者因?qū)W歷造假，造成公司損失的，公司有權利要求勞動者賠償公司損失；其他法律后果。

3、”勞動者在簽訂勞動合同時作假，構成欺詐，單位因此而辭退員工的不需要支付經(jīng)濟補償金。學歷造如果是招聘條件之一，勞動者的行為就違反了三十九條第一項規(guī)定，單位可以辭退，且不需支付經(jīng)濟補償。

學歷造假辭退要賠償嗎

法律主觀：使用假學歷的勞動者在試用期被辭退后有工資，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

學歷造假被公司發(fā)現(xiàn)開除，如果勞動者付出了勞動，則是有工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

學歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，開除有工資。學歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，被開除用人單位應當支付工資的。

”勞動者在簽訂勞動合同時作假，構成欺詐，單位因此而辭退員工的不需要支付經(jīng)濟補償金。學歷造如果是招聘條件之一，勞動者的行為就違反了三十九條第一項規(guī)定，單位可以辭退，且不需支付經(jīng)濟補償。

勞動者學歷造假，屬于違法行為，所簽訂的勞動合同無效。用人單位為此解除同勞動者的勞動關系，用人單位不需要支付賠償金。

法律主觀：勞動者被單位非過失性辭退能要求經(jīng)濟補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

學歷造假開除需要退回工資嗎

1、學歷造假開除不需要退回工資。學歷造假被開除的，屬于符合法定用人單位解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償，被解除合同的勞動者無需退回工資。

2、學歷造假開除不需要退回工資。 學歷造假被開除的，屬于符合法定用人單位解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償，被解除合同的勞動者無需退回工資。

3、已發(fā)放的工資不論是否存在簡歷造假的行為、是否被認為合同無效，由于工資是對于勞動的對價，因此工資是不可以退回的。

4、學歷造假被公司發(fā)現(xiàn)開除，如果勞動者付出了勞動，則是有工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

5、法律主觀：學歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，開除后，如果勞動者付出了勞動，用人單位應當發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。

勞動者學歷造假被辭退單位是否需要經(jīng)濟補償

法律主觀：勞動者被單位非過失性辭退能要求經(jīng)濟補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

學歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，開除有工資。學歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，被開除用人單位應當支付工資的。

法律分析：學歷造假被公司開除不需要賠償。用人單位通常會在招聘信息中對勞動者的學歷、專業(yè)、資格證書或從業(yè)經(jīng)歷等提出明確要求，勞動者在求職時提交求職資料即是進行承諾。

學歷造假被開除的，屬于符合法定用人單位解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償，被解除合同的勞動者無需退回工資。

學歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，開除有工資。首先，勞動者通過虛假學歷與用人單位簽訂勞動合同的，勞動合同無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位需要支付工資。

假學歷試用期退休有工資，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償可以從工人本人的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

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