今天給各位分享上海懷孕期間被辭退會(huì)有什么樣的補(bǔ)償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)上海懷孕被辭退怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、孕婦被辭退怎么賠償
• 2、懷孕后員工被裁員怎么賠償
• 3、孕婦被辭退怎么賠償,單位不能辭退孕婦的法律規(guī)定
• 4、孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償

孕婦被辭退怎么賠償

1、如用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、付出的代價(jià)也很大，應(yīng)該賠償，國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)給予了明確的保護(hù)，用人單位違反規(guī)定非法辭退的話，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：勞動(dòng)關(guān)系賠償金違法解除，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并支付。

3、公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)從原則上來(lái)看，若女職工正處于懷孕期間的話，用人單位一般是不能將其辭退。

4、孕婦在公司工作滿1年，公司需要賠償2個(gè)月的工資；孕婦工作不滿半年的，公司需要賠償1個(gè)月工資；孕婦工作滿6個(gè)月的，公司需要賠償2個(gè)月工資。公司辭退懷孕員工是不合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)給予懷孕員工適當(dāng)補(bǔ)償。

5、員工被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過(guò)錯(cuò)的，則可以不賠償；若員工不存在過(guò)錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

懷孕后員工被裁員怎么賠償

1、懷孕裁員可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)：2N賠償金(月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)+三期內(nèi)社保補(bǔ)償 生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用。公司依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。

2、綜上所述，如果女性員工在懷孕期間被裁員，她們可以依法獲得違法解雇賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償以及精神損害賠償?shù)取＿@些賠償不僅保障了員工的合法權(quán)益，也對(duì)雇主的行為進(jìn)行了約束。

3、綜上所述，懷孕期間辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

4、法律分析：女性在懷孕期間被裁員用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、法律客觀：懷孕期間被公司辭退怎么賠償當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動(dòng)合同，有兩種 *** 方案，第一種，可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。

孕婦被辭退怎么賠償,單位不能辭退孕婦的法律規(guī)定

單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退的員工可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照其在該單位的工齡支付賠償金。

法律主觀：勞動(dòng)者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給予其賠償，即勞動(dòng)者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個(gè)月的工資；但如果是過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不需要給勞動(dòng)者賠償。

法律主觀：法律規(guī)定單位不能因女職工懷孕而辭退女職工，但是懷孕女職工存在法定重大過(guò)失情節(jié)的，用人單位可以與其 解除勞動(dòng)合同 。

若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：孕婦被辭退若是屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位不用支付賠償。

孕婦是不可以被辭退的，只給2n賠償也是違法的。

孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償

勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

當(dāng)身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那么是可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)賠償?shù)模绻谟萌藛挝毁r償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會(huì)，那么還可以向法院發(fā)出訴訟申請(qǐng)，或者可以求助于勞動(dòng)仲裁部門。

懷孕期間被辭退賠償明細(xì)1 在職工懷孕期間，用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向被辭退的職工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律主觀：懷孕期間被公司辭退的賠償按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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