本篇文章給大家談?wù)勍Ｐ搅袈氁话悴怀^幾個(gè)月事業(yè)單位，以及停薪留職幾年取消編對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位停薪留職的最新規(guī)定
• 2、公務(wù)員停薪留職最長(zhǎng)期限為多長(zhǎng)時(shí)間
• 3、公務(wù)員是否可以停薪留職???一般可以停薪留職多久呢???
• 4、公務(wù)員停薪留職規(guī)定
• 5、事業(yè)單位停薪留職政策2022

事業(yè)單位停薪留職的最新規(guī)定

停薪留職的對(duì)象停薪留職的對(duì)象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。

法律主觀：事業(yè)單位工作人員停薪留職問題規(guī)定如下： 目前，事業(yè)單位正在深入推進(jìn)人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

法律分析：事業(yè)單位關(guān)于停薪留職： 停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。

停薪留職這政策在國(guó)家公務(wù)員法出臺(tái)已廢除；按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職；停薪留職政策在國(guó)企，事業(yè)單位有制度。

停職對(duì)象停職對(duì)象主要是企業(yè)富馀人員、企業(yè)科技人員、技術(shù)人員和其他員工要求在我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦。企業(yè)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、開發(fā)性企業(yè)興辦的，也可以停職。

公務(wù)員停薪留職最長(zhǎng)期限為多長(zhǎng)時(shí)間

1、一般為二到四個(gè)月。到期不報(bào)到視為自動(dòng)開除。

2、《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。

3、同時(shí)，公務(wù)員停薪留職的期限也有一定的限制，一般不超過兩年。公務(wù)員在申請(qǐng)停薪留職時(shí)，需要向單位提交書面申請(qǐng)，經(jīng)過審批后才能生效。

4、員工停薪留職的期限一般不超過兩年，如果需要延長(zhǎng)期限，需要重新申請(qǐng)并經(jīng)過單位同意。同時(shí)，事業(yè)單位在批準(zhǔn)員工停薪留職的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)做好人員調(diào)動(dòng)安排和工作交接等工作，以確保單位工作的正常開展。

5、合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

公務(wù)員是否可以停薪留職???一般可以停薪留職多久呢???

1、停薪留職是80年代初的事物，《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。

2、《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。

3、以及參軍、從事公益活動(dòng)等，公務(wù)員都可以申請(qǐng)停薪留職。需要注意的是，公務(wù)員申請(qǐng)停薪留職需要符合一定的條件，比如服務(wù)年限、工作表現(xiàn)等。同時(shí)，公務(wù)員停薪留職的期限也有一定的限制，一般不超過兩年。

4、公務(wù)員停薪留職規(guī)定自2015年國(guó)家公務(wù)員不再辦理停薪留職，按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。 公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職。

5、第二，按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假第三，公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職。第四，停薪留職政策在國(guó)企，事業(yè)單位有制度。一般為24個(gè)月。

6、按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職。停薪留職政策在國(guó)企，事業(yè)單位有制度。一般為24個(gè)月。到期不報(bào)到視為自動(dòng)開除。

公務(wù)員停薪留職規(guī)定

1、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員和參公管理人員一律不準(zhǔn)停薪留職。當(dāng)前，國(guó)家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。

2、公務(wù)員停薪留職規(guī)定自2015年國(guó)家公務(wù)員不再辦理停薪留職，按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。 公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職。

3、停薪留職這政策在國(guó)家公務(wù)員法出臺(tái)已廢除。現(xiàn)在沒有停薪留職這說法了。按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。停薪留職政策在國(guó)企，事業(yè)單位有制度。一般為24個(gè)月。到期不報(bào)到視為自動(dòng)開除。

4、停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％。但現(xiàn)在這個(gè)通知基本已經(jīng)沒有單位還在用了，除非按照中國(guó)的國(guó)情，你與單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非一般，可能會(huì)有機(jī)會(huì)。

5、親親，你好。您可以考慮停薪留職但是不是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)，原則上是不批準(zhǔn)難度較大。

事業(yè)單位停薪留職政策2022

年停薪留職新政策如下： 職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用； 職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。

事業(yè)單位關(guān)于停薪留職：停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。

親親，你好。您可以考慮停薪留職但是不是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)，原則上是不批準(zhǔn)難度較大。

事業(yè)單位停薪留職是指員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位，保留原有工作單位和職務(wù)，同時(shí)不再享受工資待遇，其具體操作需要遵守相關(guān)規(guī)定并經(jīng)過單位同意。

停薪留職一般不超過幾個(gè)月事業(yè)單位的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于停薪留職幾年取消編、停薪留職一般不超過幾個(gè)月事業(yè)單位的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。