本篇文章給大家談?wù)勍９ち粜狡陂g一般不超過(guò)幾個(gè)月以上，以及停工留薪期一般不超過(guò)多少個(gè)月對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停工留薪一般不超過(guò)幾個(gè)月
• 2、停工留薪期一般不超過(guò)多少個(gè)月
• 3、職工因工作遭受事故傷害停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月
• 4、停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月

停工留薪一般不超過(guò)幾個(gè)月

1、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。

2、一般來(lái)說(shuō)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過(guò)多少個(gè)月

1、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。

2、一般來(lái)說(shuō)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、薪水和其他福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月，若傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)也不能超過(guò)十二個(gè)月。

4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果員工受傷非常嚴(yán)重或特殊情況，也應(yīng)由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)確定。符合延長(zhǎng)規(guī)定的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)員工的停工留薪期，但最多不得超過(guò)12個(gè)月，即停工留薪24個(gè)月。

職工因工作遭受事故傷害停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月

1、法律分析：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。

3、工傷職工停工留薪期是什么？ 是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

4、職工因工作遭受事故傷害停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。【法律分析】停工留薪期，是指勞動(dòng)者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。

停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月

1、一般來(lái)說(shuō)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果員工受傷非常嚴(yán)重或特殊情況，也應(yīng)由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)確定。符合延長(zhǎng)規(guī)定的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)員工的停工留薪期，但最多不得超過(guò)12個(gè)月，即停工留薪24個(gè)月。

5、法律分析：一般來(lái)說(shuō)，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

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