本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位停薪留職一般不超過(guò)幾個(gè)月，以及事業(yè)單位停薪留職政策文件對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月
• 2、停職留薪的期限一般是多長(zhǎng)
• 3、停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)多少個(gè)月
• 4、停薪留職最長(zhǎng)期限為多長(zhǎng)時(shí)間
• 5、事業(yè)單位編制可不可以停薪留職
• 6、公務(wù)員停薪留職最長(zhǎng)期限為多長(zhǎng)時(shí)間

停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

法律分析：停薪留職的時(shí)間一拿運(yùn)咐般不超過(guò)二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的辯塵，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職留薪不是停薪留職，停薪留職一般不超過(guò)二年。

停職留薪的期限一般是多長(zhǎng)停職留薪的期限一般不超過(guò)12個(gè)月。

停職留薪的期限一般是多長(zhǎng)

1、法律分析：停薪留職的時(shí)間一拿運(yùn)咐般不超過(guò)二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的辯塵，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

2、因工傷導(dǎo)致的停薪留職，一般不超過(guò)12個(gè)月，適當(dāng)延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)期也不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、停薪留職最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)多少個(gè)月

1、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。

2、法律主觀：停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作、接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間就是停工留薪期。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果員工受傷非常嚴(yán)重或特殊情況，也應(yīng)由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)確定。符合延長(zhǎng)規(guī)定的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)員工的停工留薪期，但最多不得超過(guò)12個(gè)月，即停工留薪24個(gè)月。

停薪留職最長(zhǎng)期限為多長(zhǎng)時(shí)間

1、停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職的條件如下：久病不愈超過(guò)一個(gè)月者；因特殊情況暫時(shí)不能上班者。要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。

2、法律分析：停薪留職的時(shí)間一拿運(yùn)咐般不超過(guò)二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

3、停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。

4、停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、因工傷導(dǎo)致的停薪留職，一般不超過(guò)12個(gè)月，適當(dāng)延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)期也不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

事業(yè)單位編制可不可以停薪留職

目前事業(yè)單位不可以停薪留職，國(guó)家、省、市既沒(méi)有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒(méi)有規(guī)范性的操作辦法事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過(guò)聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。

在事業(yè)單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過(guò)這個(gè)是需要符合法定條件，畢竟一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現(xiàn)的。

可以。根據(jù)查詢(xún)?nèi)A律網(wǎng)得知，停薪留職是指對(duì)職工停止發(fā)放薪資，但可以允許保留其職位。事業(yè)單位和職工需要約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)，停薪留職期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，事業(yè)單位可以停薪留職。

員工在停薪留職期間是不能夠從事其他的工作或者 *** 的，因?yàn)榇藭r(shí)員工仍然是事業(yè)單位的編制人員，在合同期限內(nèi)需保證其全部時(shí)間和精力用于本單位的工作和學(xué)習(xí)。

事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過(guò)聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。如果是身體原因之類(lèi)的無(wú)法上班，可以讓醫(yī)院開(kāi)具病假條。怎樣辦理停薪留職手續(xù) 職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書(shū)。

事業(yè)單位可以停薪留職嗎事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

公務(wù)員停薪留職最長(zhǎng)期限為多長(zhǎng)時(shí)間

1、法律分析：停薪留職的時(shí)間一拿運(yùn)咐般不超過(guò)二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的辯塵，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

2、同時(shí)，公務(wù)員停薪留職的期限也有一定的限制，一般不超過(guò)兩年。公務(wù)員在申請(qǐng)停薪留職時(shí)，需要向單位提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)審批后才能生效。

3、第四，停薪留職政策在國(guó)企，事業(yè)單位有制度。一般為24個(gè)月。到期不報(bào)到視為自動(dòng)開(kāi)除。法律客觀：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十三條公務(wù)員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家規(guī)定享受保險(xiǎn)待遇。

4、停薪留職最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

5、停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。

6、停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職的條件如下：久病不愈超過(guò)一個(gè)月者；因特殊情況暫時(shí)不能上班者。要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。

事業(yè)單位停薪留職一般不超過(guò)幾個(gè)月的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于事業(yè)單位停薪留職政策文件、事業(yè)單位停薪留職一般不超過(guò)幾個(gè)月的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。