公司停薪留職一般不超過(guò)幾個(gè)月（公司停薪留職管理規(guī)定是怎樣的形式）

adminllh刑事法2025年04月27日 07:04:54290

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本文目錄一覽

1、勞動(dòng)法2022年新規(guī)定停薪留職
2、停薪留職的法律規(guī)定
3、事業(yè)單位停薪留職管理規(guī)定是怎樣的?
4、什么條件可以停薪留職

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定停薪留職

法律主觀：公司強(qiáng)行停薪留職規(guī)定有，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者可以提起仲裁。

法律主觀：停薪留職是單位的自主行為，國(guó)家沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)合同法也不涉及停薪留職的內(nèi)容。只有在勞動(dòng)部頒發(fā)的[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》中提到停薪留職人員勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題。

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。

停薪留職的法律規(guī)定

法律主觀：停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。

法律主觀：可以停薪留職的情形有：久病不愈超過(guò)一個(gè)月的；因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的等。

用人單位對(duì)員工強(qiáng)制停薪留職屬于違反勞動(dòng)法的違法行為。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

事業(yè)單位停薪留職管理規(guī)定是怎樣的?

1、事業(yè)單位停薪留職是指員工因個(gè)人原因需暫時(shí)離開工作崗位，保留原有工作單位和職務(wù)，同時(shí)不再享受工資待遇，期限一般不超過(guò)兩年。員工停薪留職是為了便于處理私人事務(wù)或者參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修等活動(dòng)，同時(shí)又能夠保留原有工作單位和職務(wù)。

2、事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、停薪留職這政策在國(guó)家公務(wù)員法出臺(tái)已廢除；按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員，沒(méi)有辦法進(jìn)行停薪留職；停薪留職政策在國(guó)企，事業(yè)單位有制度。

4、職工作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。