本篇文章給大家談談事業(yè)單位停薪留職政策有哪些規(guī)定，以及事業(yè)單位停薪留職政策有哪些規(guī)定和規(guī)定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停薪留職需要什么條件?
• 2、事業(yè)編可以停薪留職嗎
• 3、事業(yè)單位停薪留職規(guī)定
• 4、事業(yè)單位停薪留職有什么規(guī)定

停薪留職需要什么條件?

要求停薪留職的職工，應由本人+提出書面申請，報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

停薪留職的條件如下： 久病不愈超過一個月者； 因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。

教師停薪留職的法律規(guī)定如下：事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)，須提出書面申請，經(jīng)單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關系。對離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，按規(guī)定享受國家創(chuàng)業(yè)有關扶持政策。

事業(yè)編可以停薪留職嗎

法律分析：事業(yè)單位職工沒有停薪留職的政策規(guī)定。事業(yè)單位職工如“身患慢性疾病需要常年休養(yǎng)”，可按照機關事業(yè)單位工作人員病假的政策規(guī)定執(zhí)行。具體政策規(guī)定是：工作人員病假兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

法律主觀：事業(yè)單位的工作人員不可以停薪留職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調(diào)整人事關系，不應實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫(yī)院開具病假條。

可以。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，停薪留職是指對職工停止發(fā)放薪資，但可以允許保留其職位。事業(yè)單位和職工需要約定停薪留職期間雙方相互權利和義務，停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，事業(yè)單位可以停薪留職。

在事業(yè)單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過這個是需要符合法定條件，畢竟一般來說，沒有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現(xiàn)的。

不可以。當前，國家、省、市既沒有關于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。

事業(yè)單位停薪留職規(guī)定

1、法律分析：事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調(diào)整人事關系，不應實行停薪留職。

2、法律分析：事業(yè)單位職工沒有停薪留職的政策規(guī)定。事業(yè)單位職工如“身患慢性疾病需要常年休養(yǎng)”，可按照機關事業(yè)單位工作人員病假的政策規(guī)定執(zhí)行。具體政策規(guī)定是：工作人員病假兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

3、過去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關事項，按協(xié)議執(zhí)行。現(xiàn)在機關事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職(辭聘)申請，按規(guī)定辦理辭職(辭聘)手續(xù)。

4、“停薪留職”，期間計算工齡。如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協(xié)議的內(nèi)容對雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險。如果沒有約定，則仍應該由單位承擔應該承擔的部分。

5、事業(yè)單位停薪留職已被取消。停薪留職是特殊歷史時期的特殊產(chǎn)物。停薪留職，是“中國特色”之一，準確地說，它是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。

6、“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

事業(yè)單位停薪留職有什么規(guī)定

1、停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除；按照公務員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職；停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。

2、事業(yè)單位如何辦理停薪留職規(guī)定 事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調(diào)整人事關系，不應實行停薪留職。

3、事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、事業(yè)單位停薪留職是指員工因個人原因暫時離開工作崗位，保留原有工作單位和職務，同時不再享受工資待遇，其具體操作需要遵守相關規(guī)定并經(jīng)過單位同意。

5、在事業(yè)單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過這個是需要符合法定條件，畢竟一般來說，沒有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現(xiàn)的。

6、按照公務員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。公務員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。

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