本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位停薪留職管理規(guī)定是怎樣的，以及事業(yè)單位職工停薪留職符合什么條件對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位停薪停職法律規(guī)定
• 2、事業(yè)單位如何辦理停薪留職規(guī)定
• 3、事業(yè)單位停薪留職規(guī)定
• 4、公務(wù)員停薪留職的最新規(guī)定
• 5、事業(yè)單位停薪留職管理規(guī)定是怎樣的?

事業(yè)單位停薪停職法律規(guī)定

停薪留職的法律最新規(guī)定（一）職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用。（二）職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。

事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

停薪留職這政策在國(guó)家公務(wù)員法出臺(tái)已廢除；按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職；停薪留職政策在國(guó)企，事業(yè)單位有制度。

事業(yè)單位如何辦理停薪留職規(guī)定 事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。

由合并后的單位或原單位的上級(jí)主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動(dòng)局勞計(jì)字(92)第161號(hào)文件規(guī)定處理。

事業(yè)單位如何辦理停薪留職規(guī)定

現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅(jiān)持正常工作的由本人提出辭職(辭聘)申請(qǐng)，按規(guī)定辦理辭職(辭聘)手續(xù)。

停薪留手續(xù)的辦理要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。

事業(yè)單位如何辦理停薪留職規(guī)定 事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。

事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

事業(yè)單位停薪留職規(guī)定

法律分析：事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。

法律分析：事業(yè)單位職工沒有停薪留職的政策規(guī)定。事業(yè)單位職工如“身患慢性疾病需要常年休養(yǎng)”，可按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的政策規(guī)定執(zhí)行。具體政策規(guī)定是：工作人員病假兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

過去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關(guān)事項(xiàng)，按協(xié)議執(zhí)行。現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅(jiān)持正常工作的由本人提出辭職(辭聘)申請(qǐng)，按規(guī)定辦理辭職(辭聘)手續(xù)。

“停薪留職”，期間計(jì)算工齡。如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險(xiǎn)由個(gè)人交納，那這個(gè)協(xié)議的內(nèi)容對(duì)雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險(xiǎn)。如果沒有約定，則仍應(yīng)該由單位承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的部分。

事業(yè)單位停薪留職已被取消。停薪留職是特殊歷史時(shí)期的特殊產(chǎn)物。停薪留職，是“中國(guó)特色”之一，準(zhǔn)確地說，它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。

“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。

公務(wù)員停薪留職的最新規(guī)定

1、國(guó)家公務(wù)員不再辦理停薪留職(一)公務(wù)員和參公管理人員停薪留職問題。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員和參公管理人員一律不準(zhǔn)停薪留職。(二)事業(yè)單位工作人員停薪留職問題。

2、親親，你好。您可以考慮停薪留職但是不是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)，原則上是不批準(zhǔn)難度較大。

3、法律主觀：事業(yè)單位工作人員停薪留職問題規(guī)定如下： 目前，事業(yè)單位正在深入推進(jìn)人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

事業(yè)單位停薪留職管理規(guī)定是怎樣的?

法律分析：事業(yè)單位關(guān)于停薪留職： 停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。

事業(yè)單位停薪留職是指員工因個(gè)人原因需暫時(shí)離開工作崗位，保留原有工作單位和職務(wù)，同時(shí)不再享受工資待遇，期限一般不超過兩年。 員工停薪留職是為了便于處理私人事務(wù)或者參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修等活動(dòng)，同時(shí)又能夠保留原有工作單位和職務(wù)。

停薪留職這政策在國(guó)家公務(wù)員法出臺(tái)已廢除；按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職；停薪留職政策在國(guó)企，事業(yè)單位有制度。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員和參公管理人員一律不準(zhǔn)停薪留職。職員在以事假、病假為由需要請(qǐng)假的，需要以書面形式向用人單位提出，對(duì)于符合帶薪休假條件的，職工在休假期間薪資待遇不變。

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

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