本篇文章給大家談?wù)勍Ｐ搅袈氁话悴怀^多少個月以上，以及停薪留職不得超過多少個月對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、什么條件可以停薪留職
• 2、停薪留職最長期限為多長時間
• 3、停職留薪的期限一般是多長
• 4、停薪留職的期限一般是多長

什么條件可以停薪留職

凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職。久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。

因特殊情況暫時不能上班者。勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以暫停工作。凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。

事業(yè)單位關(guān)于停薪留職：停薪留職”的時間一般不超過二年。

停薪留職最長期限為多長時間

停薪留職最長期限為24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職的條件如下：久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準。

停工留薪期最長不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停職留薪的期限一般是多長

按《工傷保險條例》，停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；工傷醫(yī)療期的期限沒有明確規(guī)定，工傷嚴重的情況會持續(xù)到退休。

一般來說，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停薪留職的期限一般是多長

1、停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。

2、停薪留職最長期限為24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

4、員工停薪留職的期限一般不超過兩年，如果需要延長期限，需要重新申請并經(jīng)過單位同意。同時，事業(yè)單位在批準員工停薪留職的時候，應(yīng)當做好人員調(diào)動安排和工作交接等工作，以確保單位工作的正常開展。

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