本篇文章給大家談?wù)劰旧习喑^八小時(shí)后能合法嗎?，以及公司工作時(shí)間超過八個(gè)小時(shí)違法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工每天工作超過8小時(shí),是否違法?
• 2、工廠工作時(shí)間超過八小時(shí)算違法嗎
• 3、勞動(dòng)法規(guī)定一天超過8小時(shí)算不算違法
• 4、上班超過八小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎

員工每天工作超過8小時(shí),是否違法?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。超出這個(gè)時(shí)間且不給加班費(fèi)就是違法的。

法律主觀：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，這是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。

根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法，用人單位不能保證每天工作8個(gè)小時(shí)是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。

工廠工作時(shí)間超過八小時(shí)算違法嗎

1、法律分析：一天工作超過8個(gè)小時(shí)，不給加班費(fèi)的情況下是違法的。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。

2、勞動(dòng)法規(guī)定的正常工作時(shí)間是八小時(shí)工作制，但一天中超過八小時(shí)不能都認(rèn)定違法，只要符合以下規(guī)定即可：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

3、法律主觀：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，這是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。

4、法律分析：超過8小時(shí)還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費(fèi)，如果不給，這種行為屬于違法。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。

勞動(dòng)法規(guī)定一天超過8小時(shí)算不算違法

1、一天連續(xù)上班8小時(shí)是指一天之內(nèi)持續(xù)不斷地工作8小時(shí)，中間沒有休息。對(duì)于連續(xù)上班時(shí)間，法律沒有明確規(guī)定，但在現(xiàn)實(shí)生活中，一般會(huì)安排1至2個(gè)小時(shí)用于休息和用膳，我們稱之為工作日內(nèi)的間歇時(shí)間。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。每天工作時(shí)間12個(gè)小時(shí)，顯然是違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，絕對(duì)屬于加班。

3、法律主觀：8小時(shí)工作制不是勞動(dòng)法強(qiáng)制要求的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

4、員工每天工作不得超過8小時(shí)。那么這些每天上班超過八小時(shí)不算違法。具體情況如下：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，這是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。

5、再仔細(xì)理解《勞動(dòng)法》規(guī)定，每天不超過8個(gè)小時(shí)，那就是說每天在8個(gè)小時(shí)以內(nèi)都是合法的。只要條件允許，工作任務(wù)完成，在不違反單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況下，你可以每天工作7個(gè)小時(shí)，6個(gè)小時(shí)都是合法的。

6、“八小時(shí)工作制是國(guó)家法律規(guī)定的每日工作時(shí)間。然而近年來，一些行業(yè)和企業(yè)存在違反八小時(shí)工作制度的情況，甚至部分企業(yè)‘996’成為常態(tài)，廣大勞動(dòng)者的權(quán)益并未得到充分保障。”蔣勝男稱。

上班超過八小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎

法律分析：超過8小時(shí)還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費(fèi)，如果不給，這種行為屬于違法。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

上班時(shí)長(zhǎng)超過八小時(shí)是否違反勞動(dòng)法要分情況： 根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，這是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。

一般企業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作超時(shí)并不當(dāng)然違法，屬于加班，應(yīng)支付加班報(bào)酬。但原則上一天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。不過，還有些企業(yè)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即不遵守每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

上班超過8個(gè)小時(shí)違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)法關(guān)于上班的規(guī)定是，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

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