本篇文章給大家談?wù)劙诵r(shí)以外的工作是否屬于加班工資，以及八小時(shí)以外的工作是否屬于加班工資范圍對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、月薪3000,8小時(shí)制,雙休日加班了2天,平時(shí)工作日晚上加班了共8個(gè)小時(shí)...
• 2、八小時(shí)以外工作不給錢(qián)是不是違法
• 3、八小時(shí)以外的工作是否屬于加班
• 4、8小時(shí)以外的加班工資怎么計(jì)算

月薪3000,8小時(shí)制,雙休日加班了2天,平時(shí)工作日晚上加班了共8個(gè)小時(shí)...

平日加班按5倍計(jì)，（即一天8小時(shí)，八小時(shí)以外算加班。平日加班每小時(shí)按（月工資÷275÷8×5）計(jì)）雙休日加班按2倍計(jì)，（即一周工作五天，周周天按兩倍計(jì)。

問(wèn)題三：按國(guó)家規(guī)定，晚上加班要支付不低于白天工資5倍的加班費(fèi)。雙休日加班支付2倍加班費(fèi)，法定節(jié)假日支付3倍加班費(fèi)。

現(xiàn)在一般情況下，沒(méi)有單位會(huì)這么傻，一般超過(guò)八小時(shí)的每天工作量都會(huì)給予一定的加班費(fèi)，只不過(guò)是他們給的加班費(fèi)特別的少。而你又無(wú)法去勞動(dòng)局告他們，所以很多人都選擇提桶跑路，這就是為什么現(xiàn)在工人越來(lái)越少的原因。

彌補(bǔ)睡眠不足的有效方法之一是，每周挑一個(gè)晚上提前一到兩個(gè)小時(shí)上床睡覺(jué)，而不是讓自己每天晚上都睡得很晚。這樣不僅能讓你感到精力再次充沛起來(lái)，而且不耽誤你在其余6個(gè)晚上加班工作或干些自己的事。

加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/275*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/275*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/275*300%*法定休息日的加班時(shí)間。

小時(shí)工作制和雙休是當(dāng)代打工人最大的奢侈，996甚至997已經(jīng)成為社會(huì)的主流，大部分資本家壓榨員工的方式層出不窮。

八小時(shí)以外工作不給錢(qián)是不是違法

用人單位應(yīng)該依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。公司沒(méi)有支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)該收集證據(jù)，比如實(shí)際工作時(shí)間、實(shí)際工資等證明材料，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁用人單位支付勞動(dòng)者的加班報(bào)酬。

案情：隨著《勞動(dòng)合同法》的不斷深入貫徹實(shí)施，勞動(dòng)者的 *** 意識(shí)日益高漲，但很多勞動(dòng)者片面地認(rèn)為只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班，用人單位就應(yīng)該支付加班工資。

其實(shí)這是完全錯(cuò)誤的。勞動(dòng)者不舉報(bào)、不投訴、不 *** ，等于默許了企業(yè)的違法行為，企業(yè)只會(huì)愈演愈烈。剛開(kāi)始，我們可能每天只讓大家加班兩個(gè)小時(shí)，然后延長(zhǎng)到三個(gè)小時(shí)四個(gè)小時(shí)，工作12個(gè)小時(shí)。

八小時(shí)以外的工作是否屬于加班

1、在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”，用人單位與勞動(dòng)者規(guī)定上班時(shí)間為八小時(shí)的，超過(guò)八小時(shí)的算加班時(shí)間。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

2、在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。

3、法律分析：需要依據(jù)實(shí)際情況來(lái)判定。隨著《勞動(dòng)合同法》的不斷深入貫徹實(shí)施，勞動(dòng)者的 *** 意識(shí)日益高漲，但很多勞動(dòng)者片面地認(rèn)為只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班，用人單位就應(yīng)該支付加班工資。其實(shí)，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。

8小時(shí)以外的加班工資怎么計(jì)算

1、正常加班按5計(jì)算工資，雙休加班按2倍。依據(jù)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

2、平時(shí)加班工資為5倍；休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的工資為2倍；法定休假節(jié)日工資為正常的3倍。是按每月拿到手的總工資數(shù)。因?yàn)椴⒉恢滥銈児镜幕锸迟M(fèi)多少，所以不能判斷計(jì)算是否正確。

3、法律分析：加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。

關(guān)于八小時(shí)以外的工作是否屬于加班工資和八小時(shí)以外的工作是否屬于加班工資范圍的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。