本篇文章給大家談?wù)劙诵r(shí)以外的工作時(shí)間都可以算加班嗎，以及八小時(shí)以外的工作時(shí)間都可以算加班嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、8小時(shí)以外的加班工資怎么計(jì)算
• 2、8小時(shí)以外加班費(fèi)怎么算
• 3、加班以8小時(shí)還是7小時(shí)為一天
• 4、我每天工作12小時(shí)算加班嗎?
• 5、一周工作3天,一天工作14小時(shí),8小時(shí)以外的算加班時(shí)間嗎?
• 6、八小時(shí)以外工作是否等于加班

8小時(shí)以外的加班工資怎么計(jì)算

正常加班按5計(jì)算工資，雙休加班按2倍。依據(jù)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

平時(shí)加班工資為5倍；休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的工資為2倍；法定休假節(jié)日工資為正常的3倍。是按每月拿到手的總工資數(shù)。因?yàn)椴⒉恢滥銈児镜幕锸迟M(fèi)多少，所以不能判斷計(jì)算是否正確。

法律分析：加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。

小時(shí)外加班費(fèi)怎么算介紹如下：超過(guò)8小時(shí)加班費(fèi)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。

法律主觀：在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”，用人單位與勞動(dòng)者規(guī)定上班時(shí)間為八小時(shí)的，超過(guò)八小時(shí)的算加班時(shí)間。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

8小時(shí)以外加班費(fèi)怎么算

1、小時(shí)之外加班的，要按平常工資數(shù)額的150%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

2、日常加班工資的計(jì)算：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%；雙休日不補(bǔ)休的加班工資：日工資×200%(周末加班工資按2倍計(jì)算)；法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%(法定假日按3倍計(jì)算)。

3、然而這種認(rèn)識(shí)是片面的。八小時(shí)以外的工作并不一定是加班，雙休日在正常工作。如果出差在外的雙休日是在正常工作而事后單位又不能安排補(bǔ)休的。那么單位必須要支付員工雙倍工資。

4、法律客觀：加班費(fèi)計(jì)算方法：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

加班以8小時(shí)還是7小時(shí)為一天

法律主觀：中國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

法律規(guī)定，每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，否則算加班。因此你按照4小時(shí)算半天、8小時(shí)算全天即可。 如果是平時(shí)延時(shí)加班，加班幾小時(shí)就是幾小時(shí)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定每天工作不超過(guò)8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)算加班，每天加班最多不超過(guò)三小時(shí)，每個(gè)月不超過(guò)三十六小時(shí)。正常加班按5計(jì)算工資，雙休加班按2倍。

我每天工作12小時(shí)算加班嗎?

八小時(shí)以外的都算加班，應(yīng)該要有加班費(fèi)和加班工資。

勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)且不算加班，用人單位的行為是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以保留好加班的證據(jù) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付其加班費(fèi)。

每天工作時(shí)間12個(gè)小時(shí)，顯然是違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，絕對(duì)屬于加班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)法規(guī)定每天只能上8小時(shí)，超出的算是加班，但是加班也不能超過(guò)36小時(shí)！如果是每天都是這樣的話，應(yīng)該算加班.國(guó)家規(guī)定一個(gè)星期是四十個(gè)工作時(shí)間.超出的時(shí)間當(dāng)然應(yīng)該算作加班，并且還應(yīng)按勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)付予加班費(fèi)或調(diào)休。

加班。超過(guò)8小時(shí)是不正常的情況。其實(shí)具體工作時(shí)間是看你合同。一般合同上會(huì)有明確規(guī)定，但這種規(guī)定一般都是少于一天8小時(shí)的。

一周工作3天,一天工作14小時(shí),8小時(shí)以外的算加班時(shí)間嗎?

1、超過(guò)8小時(shí)算加班。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。每天加班的時(shí)間不能超過(guò)三小時(shí)，每個(gè)月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

2、八小時(shí)以外的工作并不一定是加班，雙休日在正常工作。如果出差在外的雙休日是在正常工作而事后單位又不能安排補(bǔ)休的。那么單位必須要支付員工雙倍工資。當(dāng)然前提條件是員工本人必須提供充分的證據(jù)，加以證明。雙休日并沒(méi)有工作。

3、我在堔圳打工擔(dān)任主管經(jīng)理時(shí)，8小時(shí)以外帶領(lǐng)員工加班，都算加班，拿了加班工資。

4、正常加班按5計(jì)算工資，雙休加班按2倍。依據(jù)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)算：除開(kāi)法定每日應(yīng)工作8小時(shí)后：9日，10日，1116日實(shí)際加班小時(shí)數(shù)分別為：75小時(shí)，6小時(shí)，5小時(shí)，5小時(shí)，2小時(shí)，這是基于你打卡來(lái)計(jì)算的加班小時(shí)數(shù)。

6、不定時(shí)工作制下， 一般不計(jì)算加班時(shí)間。但上海規(guī)定，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付3倍工資。

八小時(shí)以外工作是否等于加班

法律分析：需要依據(jù)實(shí)際情況來(lái)判定。隨著《勞動(dòng)合同法》的不斷深入貫徹實(shí)施，勞動(dòng)者的 *** 意識(shí)日益高漲，但很多勞動(dòng)者片面地認(rèn)為只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班，用人單位就應(yīng)該支付加班工資。其實(shí)，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。

法律主觀：在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”，用人單位與勞動(dòng)者規(guī)定上班時(shí)間為八小時(shí)的，超過(guò)八小時(shí)的算加班時(shí)間。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。

八小時(shí)以外的工作并不一定是加班，雙休日在正常工作。如果出差在外的雙休日是在正常工作而事后單位又不能安排補(bǔ)休的。那么單位必須要支付員工雙倍工資。當(dāng)然前提條件是員工本人必須提供充分的證據(jù)，加以證明。

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