今天給各位分享五天八小時(shí)之外算加班是什么意思的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)五天八小時(shí)怎么算工資進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、什么算加班時(shí)間
• 2、請(qǐng)問(wèn)5天8小時(shí)制,1個(gè)星期休1天,那周六上班算是加班嗎?
• 3、5天8H工作制度是什么意思呀
• 4、超過(guò)八小時(shí)算加班嗎
• 5、一周工作3天,一天工作14小時(shí),8小時(shí)以外的算加班時(shí)間嗎?
• 6、為什么有些工人八小時(shí)之外還要加班?

什么算加班時(shí)間

1、法律分析：超出五天八小時(shí)的都屬于加班，《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2、勞動(dòng)法加班多長(zhǎng)時(shí)間算加班 勞動(dòng)者第天工作時(shí)間是8小時(shí)，上班超過(guò)8小時(shí)就算是加班，加班要按規(guī)定支付加班工資。

3、周一到周五，每天超過(guò)8小時(shí)就算加班。每周平均工資時(shí)間40小時(shí)，超過(guò)40小時(shí)就算加班。 《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

請(qǐng)問(wèn)5天8小時(shí)制,1個(gè)星期休1天,那周六上班算是加班嗎?

如果您應(yīng)聘的崗位性質(zhì)就是周六日上班，您之前也知道，勞動(dòng)合同上也是這么寫(xiě)的，那么周末上班肯定不算加班；加班領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)提前安排，比如某某，這周末過(guò)來(lái)加個(gè)班，這樣才是加班。

是的 五天八小時(shí)制22天工作制是最基本的工作時(shí)間 其他除外的時(shí)間上班都是算加班時(shí)間。

不能認(rèn)為是周六日雙休上班單獨(dú)計(jì)算。因?yàn)橹芤恢林芪鍛?yīng)工作時(shí)間休息了應(yīng)該折抵。以實(shí)際的加班小時(shí)、法定的休息日來(lái)計(jì)算。

5天8H工作制度是什么意思呀

1、五天八小時(shí)就是一周工作五天，每天八小時(shí)，從星期一到星期五，一天上八小時(shí)班。8小時(shí)工作時(shí)間，是勞動(dòng)法直接規(guī)定的實(shí)行固定工作制度的勞動(dòng)者的日工作時(shí)間。

2、小時(shí)工作制是指每天工作8小時(shí)，一周工作5天的制度。它的由來(lái)可以追溯到19世紀(jì)初期的工業(yè)化時(shí)代。在19世紀(jì)初期，工業(yè)化進(jìn)程加速，工廠(chǎng)、礦山等企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求增加。

3、八小時(shí)工作制是指一天的工作時(shí)間為8小時(shí)的制度，這個(gè)制度被廣泛認(rèn)可是出于工作安全和生活質(zhì)量的考慮，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù)。

超過(guò)八小時(shí)算加班嗎

法律主觀：工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)的，算是加班。

法律主觀：在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”，用人單位與勞動(dòng)者規(guī)定上班時(shí)間為八小時(shí)的，超過(guò)八小時(shí)的算加班時(shí)間。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

法律分析：一般來(lái)說(shuō)是的，但如果崗位特殊，也可以不實(shí)行8小時(shí)工作日。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

一周工作3天,一天工作14小時(shí),8小時(shí)以外的算加班時(shí)間嗎?

1、一天工作十四個(gè)小時(shí)已經(jīng)違反勞動(dòng)法了，工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)算加班，必須支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2、八小時(shí)以外的工作并不一定是加班，雙休日在正常工作。如果出差在外的雙休日是在正常工作而事后單位又不能安排補(bǔ)休的。那么單位必須要支付員工雙倍工資。當(dāng)然前提條件是員工本人必須提供充分的證據(jù)，加以證明。雙休日并沒(méi)有工作。

3、法律分析一天工作十四個(gè)小時(shí)已經(jīng)是違反勞動(dòng)法了，工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)算加班，必須支付加班費(fèi)。公司加班不給加班費(fèi)可以到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。加班工資屬于老大不小的一部分，有關(guān)加班工資爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、正常工作時(shí)間 第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

5、法定上班每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)。雖然國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度，但是法律大于法規(guī)，所以只要不超過(guò)44小時(shí)就可以。

6、一天工作14小時(shí)不算二工。根據(jù)查詢(xún)相關(guān)信息顯示，一天工作十四個(gè)小時(shí)已經(jīng)違反勞動(dòng)法了，工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)算加班，必須支付加班費(fèi)。

為什么有些工人八小時(shí)之外還要加班?

1、社會(huì)監(jiān)管不到位。企業(yè)為了追求利益最大化，不顧工人死活，凡是能夠加班的盡量要求加班加點(diǎn)趕工期，提高勞動(dòng)效率和利潤(rùn)率。

2、對(duì)于那些加班加點(diǎn)的職員來(lái)說(shuō)，每天下來(lái)肯定是非常辛苦的，畢竟基本上一天的時(shí)間都花費(fèi)在了工作上，沒(méi)有自己放松的時(shí)間。而且他們的工作量要是多的話(huà)，晚上就要熬夜來(lái)加班了。

3、工廠(chǎng)會(huì)鼓勵(lì)加班 很多大工廠(chǎng)其實(shí)會(huì)鼓勵(lì)員工加班，讓大家增加自己的產(chǎn)量，生產(chǎn)越多，獎(jiǎng)金越多，工資就會(huì)越高，這樣就希望更多的工人有進(jìn)取心。

4、不加班，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一則固定成本太高，需要分?jǐn)偅駝t就是商品缺乏競(jìng)爭(zhēng)力；二則替代性很高的一線(xiàn)員工，市場(chǎng)性收入水平低，只能希望加班提高收入了。至于說(shuō)營(yíng)銷(xiāo)人員，也沒(méi)有八小時(shí)之說(shuō)。

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