今天給各位分享工傷當(dāng)月有五天工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷當(dāng)月有五天工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷受傷期間有工資嗎
• 2、剛開(kāi)五天工資,憑傷殘?jiān)趺促r付手指骨折
• 3、受工傷按實(shí)際月平均工資五六天也要算一個(gè)月嗎
• 4、工傷休息五天可照樣發(fā)工資嗎?

工傷受傷期間有工資嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

2、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

3、工傷期間有沒(méi)有工資工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

剛開(kāi)五天工資,憑傷殘?jiān)趺促r付手指骨折

法律分析：可以要求按照人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)，住院期間伙食費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)等，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數(shù)額可以協(xié)商，協(xié)商不成可以仲裁和到法院起訴。

法律分析：一般手指骨折可能會(huì)達(dá)到工傷十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。

一般在幾千元，造成一般傷害未達(dá)到殘疾的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

按你所述的情況，工傷鑒定只能鑒定為十級(jí)傷殘。按照十級(jí)傷殘應(yīng)賠償一次傷殘補(bǔ)助金為6個(gè)月的本人工資；醫(yī)療費(fèi)100%賠償，停工留薪期間，工資和福利待遇照發(fā)。這是工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的。

三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

手指骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)手指骨折鑒定為一級(jí)傷殘需要賠付27個(gè)月的工資，骨折為二級(jí)傷殘則需要賠付25個(gè)月的工資，手指骨折為三級(jí)傷殘的則需要賠付23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘則需要賠付21個(gè)月的本人工資。

受工傷按實(shí)際月平均工資五六天也要算一個(gè)月嗎

1、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2、如果工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)按照平均工資來(lái)計(jì)算的話，那么需要按照事發(fā)前三個(gè)月的平均工資來(lái)確定賠償金額。

3、工傷保險(xiǎn)條例第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷休息五天可照樣發(fā)工資嗎?

工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

符合工傷條件的，有停工留薪期。非因工負(fù)傷的，也有醫(yī)療期。工傷期間同停工留薪期一致，根據(jù)工傷需要休養(yǎng)的期間長(zhǎng)短決定發(fā)放多少工資。

工傷在家休養(yǎng)用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。如果工作時(shí)傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費(fèi)用以及喪失勞動(dòng)能力而損失的勞動(dòng)收入。

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工資基數(shù) = 4000 × 5 ÷ 21 = 9538元 工傷待遇比例根據(jù)工傷程度不同而有所不同，如輕傷為工資基數(shù)的60%，重傷為工資基數(shù)的80%。

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