本篇文章給大家談?wù)劙诵r(shí)以外的工作是否屬于加班工作，以及八小時(shí)以外的工作是否屬于加班工作呢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、八小時(shí)以外工作是否等于加班
• 2、職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)超出的算加班嗎
• 3、八個(gè)小時(shí)以外的上班是加班嗎?

八小時(shí)以外工作是否等于加班

1、法律分析：需要依據(jù)實(shí)際情況來(lái)判定。隨著《勞動(dòng)合同法》的不斷深入貫徹實(shí)施，勞動(dòng)者的 *** 意識(shí)日益高漲，但很多勞動(dòng)者片面地認(rèn)為只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班，用人單位就應(yīng)該支付加班工資。其實(shí)，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。

2、法律規(guī)定，必須24小時(shí)崗位有人的，如保安，發(fā)電工，火車(chē)司機(jī)等輪流上班的，周未值班不算加班；在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。

3、八小時(shí)以外的工作并不一定是加班，雙休日在正常工作。如果出差在外的雙休日是在正常工作而事后單位又不能安排補(bǔ)休的。那么單位必須要支付員工雙倍工資。當(dāng)然前提條件是員工本人必須提供充分的證據(jù)，加以證明。雙休日并沒(méi)有工作。

4、在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。

職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)超出的算加班嗎

每周工作超過(guò)40小時(shí)算加班。職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)超出的算加班。

一周超過(guò)40小時(shí)算加班。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)每日八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150的工資報(bào)酬。

職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)超出的算加班。

八個(gè)小時(shí)以外的上班是加班嗎?

1、法律主觀：在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”，用人單位與勞動(dòng)者規(guī)定上班時(shí)間為八小時(shí)的，超過(guò)八小時(shí)的算加班時(shí)間。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

2、先除掉8個(gè)小時(shí)正班，剩下的算加班。工作時(shí)間又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。

3、每天工作超過(guò)8小時(shí)之后，屬于加班，應(yīng)該支付加班費(fèi)。

4、在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。

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