本篇文章給大家談談死亡工傷保險之外，以及工傷保險職工因死亡對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、除了工傷保險之外還可以有其他保險保障工傷嗎
• 2、公司有幫員工購買工傷保險,上班時間意外死亡可以得到工傷賠償之外,還可...
• 3、工亡除了社保,單位應該有什么賠償
• 4、在工作外因病死亡算工傷嗎?怎么賠付?

除了工傷保險之外還可以有其他保險保障工傷嗎

1、工傷保險單位代繳的，個人還可購買人身意外傷害險。前者是強制險，以保障勞動者的權益。

2、法律分析：可以，但是不能是藥療保險。工傷賠償和醫(yī)療保險是個不同的范疇，工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

3、可以。根據(jù)我國勞動保障部門的有關規(guī)定，工傷保險是必須參加的社會保險。只要員工在工作中遭受意外傷害，他們肯定會得到工傷保險的賠償；員工工傷意外傷害保險屬于商業(yè)保險，是企業(yè)給予員工的額外福利。

4、親，你好。走了工傷保險還能夠走意外險，但是需要注意以下幾點：保險理賠范圍不同 工傷保險主要針對在工作過程中發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病，而意外險則涵蓋更廣泛的范圍，包括非工作時間和非工作場所的意外傷害。

公司有幫員工購買工傷保險,上班時間意外死亡可以得到工傷賠償之外,還可...

1、看工傷保險基金是否支付足額賠償金，如還有其他賠償?shù)模陀捎萌藛挝恢Ц叮ｋU條例有明確規(guī)定，請自行查閱，或咨詢一下當?shù)芈蓭煛?/p>

2、公司有幫該員工購買工傷保險，則企業(yè)基本不用賠償，由社會保險基金負責。

3、勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

4、商業(yè)保險只是作為社會保險的一種補充，是可上可不上的。員工如果在上下班的陸上和機動車發(fā)生事故都可以認定工傷，更何況是在工作過程中發(fā)生了工傷。所以是和單位有密切關系的。

5、如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔。單位如果沒有為員工購買工傷保險，單位可以同死亡者家屬進行協(xié)商，可以參照人身損害賠償規(guī)定進行處理。一般情況下人身損害賠償高于工傷死亡一次性補助。

6、企業(yè)在參加工傷保險的同時，可以根據(jù)本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。綜上，職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。

工亡除了社保,單位應該有什么賠償

1、法律主觀：如用人單位按規(guī)定為工亡職工繳納了工傷保險，所有的賠償均由 工傷保險基金 承擔，但如果用人單位未按規(guī)定 繳納工傷保險 的，所有賠償由用人單位承擔。

2、依法支付停工留薪期的工資福利待遇。治療終結或者傷情穩(wěn)定后，申請工傷鑒定。根據(jù)鑒定結果支付工傷保險待遇，屬于社會保險基金支付的工傷保險項目待遇，用人單位應當代為申請。

3、工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

4、喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。

在工作外因病死亡算工傷嗎?怎么賠付?

1、法律主觀：算，為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工的合法權益，國務院頒布了《工傷保險條例》，規(guī)定設立工傷保險基金，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費，工傷職工享受工傷保險待遇。

2、建筑工人在工地因病猝死也屬于工傷，享受工傷保險待遇，家屬可以拿到一次性工亡補助金，按照當?shù)芈毠つ晔杖氲亩秷?zhí)行。另外，喪葬費是六個月工資，家屬還可以拿到撫恤金。建筑工人死亡，工地方面要安排對其做工傷認定及死亡鑒定。

3、法律分析：如果是上班期間生病，在48小內搶救無效死亡的，可以認定工傷并享受工作待遇。工亡賠償包括：喪葬費、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費。如果是60歲以下的勞動者，僅前兩項（喪葬費、死亡賠償金）可以達到70萬元左右。

4、工人晚上在工地睡覺時死亡，不是工傷或視同工傷，用人單位不承擔賠償責任。

5、工人在工地上突發(fā)疾病死亡，屬于工傷，應當按照工傷的標準對其進行賠償。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的可以認定為工傷。

6、雇傭性質談不上工傷，雇傭關系不屬于勞動關系，所以雇員在雇傭活動中猝死的，不屬于工傷。同時，非工作原因的死亡，業(yè)主是不用賠償?shù)摹?/p>

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