本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)工傷保險試行辦法1999162，以及企業(yè)職工工傷保險法對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、未將老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理,是否可以起訴企業(yè)理
• 2、1998年65號文件
• 3、實習(xí)生有工傷賠償嗎
• 4、工傷可以要求賠償精神撫慰金嗎
• 5、在工地上干活摔傷了是不是工傷
• 6、工傷文件

未將老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理,是否可以起訴企業(yè)理

工傷基金管理效率低，并存在部分流失一是工傷保險基金缺乏國家統(tǒng)一的財務(wù)管理辦法，許多企業(yè)將繳納的保費計入生產(chǎn)成本、營業(yè)外支出，甚至是員工福利支出等。

超過退休年齡的工作人員，如果是農(nóng)民工的話，也可以按工傷保險條例的規(guī)定處理的。

答案是肯定的，法院起訴前必須去勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，如果不服仲裁結(jié)果才可以起訴。《勞動法》第79條和《企業(yè) 勞動爭議處理 條例》規(guī)定了勞動爭議仲裁前置程序。

即時間只追溯一年。 2003年1月1日之前受到事故傷害或確診患職業(yè)病的，勞動保障行政部門不再受理工傷認定。 用人單位參加工傷保險前因工負傷的人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理，其工傷保險待遇按《條例》和本實施意見的規(guī)定執(zhí)行。

未納入工傷保險統(tǒng)籌的工傷人員”，這意味著不僅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工傷保險條例》生效后，因用人單位沒有參加工傷保險，發(fā)生工傷后無法從工傷保險基金獲得相關(guān)待遇的人員，都可以稱為“老工傷”。

各地要通過統(tǒng)籌基金調(diào)劑、企業(yè)躉繳部分費用、 *** 補助等多渠道籌集國有企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌所需資金。

1998年65號文件

1、冀勞【1998】65號文件于1998年9月底實施以前，企業(yè)發(fā)生的1—4級傷殘人員中，部分已按離退休處理并納入了養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。

2、年9月30日冀勞【1998】65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)整月增加額達不到207元的，補足到207元。

3、8年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休退職并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)待月增加額達不到145元的，補足到145元。

4、8年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)整月增加額達不到192元的，補足到192元。

實習(xí)生有工傷賠償嗎

在這種情況下，一方面用人單位作為實習(xí)生進行勞動的勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，應(yīng)當(dāng)為實習(xí)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件，當(dāng)實習(xí)生在勞動中受到傷害時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

實習(xí)期如果受到工傷的，是可以由工傷保險賠償?shù)模覈缮蠈恼J定范圍有明確的規(guī)定，只要屬于工傷的認定范圍的，就可以按照工傷待遇的標準來進行賠償處理，具體情況結(jié)合實際的傷害情況而定。

所謂實習(xí)生要分兩種情況，第一種是簽訂了勞動合同的實習(xí)生，這種情況下因工受傷當(dāng)然可以按照工傷處理。第二種是沒有簽訂勞動合同的見習(xí)人員，這種情況下只能比照雇員人身傷害來獲得賠償。

其次，在校實習(xí)生受傷不能認定為工傷，不能依法享受 工傷保險 待遇。 在校實習(xí)生工作中受傷怎么辦 在校實習(xí)生可以按照一般 人身損害 侵權(quán)向用人單位主張賠償。 工傷待遇 針對的是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。

工傷可以要求賠償精神撫慰金嗎

1、法律主觀：工傷一般不可以要求精神損害賠償。精神損害賠償是人身損害賠償中的賠償項目，工傷賠償主要包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費等。

2、法律主觀：工傷不能主張精神賠償。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

3、法律分析：是不能的。工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇。

4、法律主觀：發(fā)生工傷一般不可以要求精神撫慰金，如果在工傷賠償?shù)倪^程中，傷者及其家屬一方在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，其實是沒有任何法律上的依據(jù)，一般不會得到仲裁或法院的支持。

在工地上干活摔傷了是不是工傷

法律分析：這種情況下，一般屬于工傷。您可以申請認定為工傷。工傷認定后，構(gòu)成傷殘的，還可以評定傷殘等級。等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

這種情況下，一般屬于工傷。您可以申請認定為工傷。工傷認定后，構(gòu)成傷殘的，還可以評定傷殘等級。等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

工地摔傷骨折，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；屬于工傷，但用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目；屬于侵權(quán)的，由侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任；其他。

工傷文件

工傷保險賠償條例《工傷保險賠償條例》是中華人民共和國保險法》（1982年修正）第四十四條規(guī)定的規(guī)范性文件。它是工傷保險制度的基礎(chǔ)性法規(guī)，規(guī)定了工傷保險的賠償標準、賠償范圍、賠償方式等。

法律分析：提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

向公司申請工傷賠償需要的證明文件有哪些？ 證明損害事實發(fā)生的經(jīng)過、原因、時間、地點的書證(證人、證言)、物證(一般事故責(zé)任認定中會有基本的描述和確認)。 到有關(guān)部門指定的醫(yī)療部門就診的證明。

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