本篇文章給大家談?wù)勎以诜止臼芰斯F(xiàn)，以及工傷之外公司會給予補償嗎?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我在公司受了工傷,現(xiàn)在勞動仲裁的判決書已經(jīng)下來了,可是公司不服還要上...
• 2、在分公司發(fā)生工傷事故,因其解散可以向總公司提起訴訟嗎
• 3、在公司受了工傷,工司不開了怎么辦

我在公司受了工傷,現(xiàn)在勞動仲裁的判決書已經(jīng)下來了,可是公司不服還要上...

如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

勞動仲裁后，公司不服結(jié)果，可以自受到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

在分公司發(fā)生工傷事故,因其解散可以向總公司提起訴訟嗎

1、原用人單位已注銷的，受傷人員依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。

2、法律分析：可以的，當(dāng)用人單位不配合勞動者申請工傷保險待遇時，雙方對勞動仲裁決議不服時，就可以到法院起訴用人單位，然后申請強制執(zhí)行。

3、可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

在公司受了工傷,工司不開了怎么辦

1、法律主觀：員工工傷期間公司倒閉，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續(xù)接受治療的，繼續(xù)享受2項的工傷醫(yī)療待遇。 (二)工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法辦理。

3、勞動者受了工傷，用人單位不管的，勞動者或者其親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請工傷認定；造成傷殘的，可以申請傷殘鑒定。最后就是主張工傷賠償，用人單位沒有購買工傷保險的，向用人單位主張賠償。

4、如果用人單位沒有購買工傷保險的，向用人單位主張賠償。

5、法律主觀：職工受到 工傷 后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ： 先申請 工傷認定 企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。

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