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本文目錄一覽

• 1、工傷48小時之內(nèi)和之外區(qū)別是什么
• 2、工傷不報案超過48小時要怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定48小時的規(guī)定是怎樣的
• 4、工傷48小時如何界定

工傷48小時之內(nèi)和之外區(qū)別是什么

沒區(qū)別。并沒有硬性規(guī)定超過48小時死亡就不算工傷。是否屬于工傷，還得具體問題具體分析。從過往相關(guān)判例來看，有的法院認(rèn)為只要是在工作崗位上受傷害或突發(fā)疾病，然后直接送醫(yī)院搶救，那么搶救即使超過48小時也可認(rèn)定工傷。

“ 經(jīng)搶救無效死亡的情況，“48小時內(nèi)”是硬指標(biāo)，如超過48小時，那么患者的疾病就不是突發(fā)性疾病，按規(guī)定就不能視同為工傷。

小時視同工傷，是對在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病作出的規(guī)定，而不是對工傷作出的規(guī)定。工傷與視同工傷二者的屬性是不同的。

職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。由此可知，超過48小時就不能算是工傷。

小時視同工傷，是對在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病作出的規(guī)定，而不是對工傷作出的規(guī)定。 工傷與視同工傷二者的屬性是不同的。

職工工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；在48小時之外死亡的，按因病辦理。

工傷不報案超過48小時要怎么辦

1、法律主觀：工傷不報案超過48小時的，不影響工傷認(rèn)定，用人單位只要在三十日內(nèi)及時向社保局申報工傷即可；如果單位沒有及時申請，職工一方可在一年內(nèi)申請。上述期限都從工傷事故發(fā)生或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日算起。

2、因此必須是在48小時以內(nèi)搶救無效死亡的，才能算工傷，超過48小時了，不屬于工傷，不能按照工傷處理，只能按照一般事件處理。

3、工傷超過24小時未報案是可以的，過了24小時上報，也是可以申請工傷認(rèn)定的。

工傷認(rèn)定48小時的規(guī)定是怎樣的

小時死亡算工傷，對“48小時”內(nèi)搶救無效死亡為工傷主要應(yīng)從以下三個方面進(jìn)行認(rèn)定：死者是否在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病；是否在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。由此可知，超過48小時就不能算是工傷。

◆首先，立法上要進(jìn)行一定的平衡，否則會造成勞動權(quán)利的過分?jǐn)U張，也就是對搶救的時間進(jìn)行限制。48小時是生命搶救的黃金時間，從操作性的角度用48小時作為工傷認(rèn)定的量化時間。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

具體屬于工傷死亡的情形有： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡 。 工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

工傷48小時如何界定

1、法律分析：工傷48小時是指在對工傷的認(rèn)定中，有三種情形視同工傷；這其中就包括了在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形。

2、小時死亡算工傷，對“48小時”內(nèi)搶救無效死亡為工傷主要應(yīng)從以下三個方面進(jìn)行認(rèn)定：死者是否在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病；是否在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。

3、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。由此可知，超過48小時就不能算是工傷。

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