勞動合同到期續(xù)半年的行為是否違法？根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，續(xù)簽勞動合同應遵循有關規(guī)定并經雙方協(xié)商一致，是不合法的行為。

1. 什么是勞動合同？

勞動合同是指勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議，明確雙方在勞動關系中的權利義務，以規(guī)范勞動關系。

2. 勞動合同到期續(xù)半年是否違法？

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，續(xù)簽勞動合同應遵循有關規(guī)定，并經雙方協(xié)商一致，是不合法的行為。

3. 勞動合同到期續(xù)半年違法后果

勞動者或用人單位任一方可以解除勞動合同，用人單位違反勞動合同規(guī)定，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以解決勞動爭議，并可以向法院提起訴訟，要求用人單位支付違法續(xù)簽勞動合同的賠償金。

4. 勞動合同到期續(xù)半年的建議

為了避免勞動合同到期續(xù)半年違法，勞動者與用人單位應該提前商討勞動合同的續(xù)簽事宜，盡量避免勞動合同屆滿后出現(xiàn)續(xù)簽問題，雙方應當通過協(xié)商達成一致，簽訂有效的勞動合同，以保障雙方的權益。

5. 總結

勞動合同到期續(xù)半年的行為是否違法？根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，續(xù)簽勞動合同應遵循有關規(guī)定并經雙方協(xié)商一致，是不合法的行為，勞動者應及時和用人單位協(xié)商，及時簽訂有效的勞動合同，以保障雙方的權益。