今天給各位分享工傷調(diào)解協(xié)議的法律效力的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)調(diào)解協(xié)議有沒有法律效力進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、發(fā)生工傷后用人單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議有效嗎
• 2、工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎
• 3、工傷和解協(xié)議有效嗎
• 4、工傷調(diào)解協(xié)議書是否有法律效力?

發(fā)生工傷后用人單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議有效嗎

1、法律分析：有效。具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

2、但是，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

3、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

4、發(fā)生工傷后用人單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議滿足以下條件就有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。(二)意思表示真實(shí)。(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

5、工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。

工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎

法律主觀：如果具備公平公正原則“私了”協(xié)議書也是具有法律效力 。 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起 訴訟 ，也可以協(xié)商解決。

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

沒有。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷私了協(xié)議不具有法律效力。

工傷和解協(xié)議有效嗎

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

但是，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。

工傷調(diào)解協(xié)議書是否有法律效力?

工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

法律分析：工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。

若雙方經(jīng)勞動(dòng)仲裁委會(huì)調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時(shí)的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請(qǐng)書法院強(qiáng)制執(zhí)行。 首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。

只要訂立工傷賠償協(xié)議時(shí)沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協(xié)議的內(nèi)容就是有效的。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

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