本篇文章給大家談?wù)劰9ち粜狡跐M后復(fù)崗?fù)ㄖ约肮麖?fù)發(fā)停工留薪期需要做鑒定嗎?對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷停工留薪期滿后是否要馬上上班
1、停工留薪期滿,即應(yīng)上班。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2、工傷職工停工留薪期滿,無論是否鑒定傷殘,必須復(fù)工,不復(fù)工用人單位可以按曠工處理。
3、工傷三個月后不一定要上班工傷后在治療康復(fù)期間是不用上班的,且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷后3個月如果沒有完全康復(fù)是不用去上班的,不過需要醫(yī)院的相應(yīng)證明。
4、能員工停工留薪期結(jié)束之后,如果該員工還需要休息,就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息,如果沒有疾病證明書請假,那么單位需要通知員工來上班,員工沒有請假也沒有來上班的情況下,單位可以辭退該員工。
5、工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后,勞動者不一就要上班,例如還處于工傷醫(yī)療期的,或者喪失勞動能力的,就不需要上班。
工傷后怎么知道停工留薪期滿了沒有,公司會通知上班嗎
1、停工留薪期,只要不超過法定期限就可以。在達(dá)到法定期限之前,如果傷勢恢復(fù)到了可以上班的程度,無論公司是否通知,最好去上班。如果沒有恢復(fù)到可以工作的程度,可繼續(xù)休養(yǎng)、治療。
2、根據(jù)你受傷部位和受傷情況,會有工傷停工留薪期時間的限定,比如3個月、6個月。公司與員工雙方溝通好具體時間,到期你返崗上班,如果因病情無法上班,跟公司申請延期。
3、你應(yīng)該主動聯(lián)系部門領(lǐng)導(dǎo),告訴你工傷休假結(jié)束了,要返崗了。部門領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作、如果結(jié)束了,你還休息,就算曠工了。公司安排不了合適工作是公司問題,你不吱聲,還休息就算曠工了。
4、能員工停工留薪期結(jié)束之后,如果該員工還需要休息,就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息,如果沒有疾病證明書請假,那么單位需要通知員工來上班,員工沒有請假也沒有來上班的情況下,單位可以辭退該員工。
5、停工留薪期超過12個月或者有爭議的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期滿,無論是否鑒定傷殘,必須復(fù)工,不復(fù)工用人單位可以按曠工處理。
6、工傷停工留薪期滿(沒有延長的),工傷員工應(yīng)主動找單位安排工作或?qū)鞒鼋K結(jié)性處理。單位未給安排工作的,勞動者沒有勞動貢獻(xiàn),不支付工資。