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本文目錄一覽

• 1、企業(yè)停產(chǎn)歇業(yè)需要怎樣報備
• 2、公司停工放假三個月,給當?shù)刈畹坠べY,假期放完又出通知放多三個月假...
• 3、南京企業(yè)停工停產(chǎn)需要報備嗎
• 4、公司強制休假,合法嗎?

企業(yè)停產(chǎn)歇業(yè)需要怎樣報備

法律主觀：第提出申請。納稅人在營業(yè)執(zhí)照核準的經(jīng)營期內(nèi)，向稅務(wù)登記管理環(huán)節(jié)提出申請，領(lǐng)取并填寫《停業(yè)登記表》。第受理審核。

企業(yè)經(jīng)營者需要在停業(yè)前15天到國稅局辦理停業(yè)登記手續(xù)；如實填寫“停業(yè)申請書”需要攜帶會計報表、納稅申報表、稅款交款書、全部發(fā)票、發(fā)票繳銷單、發(fā)票領(lǐng)購簿、《稅務(wù)登記證》、企業(yè)公章等證明材料。

企業(yè)處于歇業(yè)的狀態(tài)可以向工商局報備一份歇業(yè)說明書，格式?jīng)]有固定的要求，只要保證內(nèi)容完整且符合實際情況就可以。如果已經(jīng)處以歇業(yè)狀態(tài)的公司想要恢復(fù)經(jīng)營的需要向工商局提前進行報備申請恢復(fù)營業(yè)，得到許可之后方能正常營業(yè)。

公司停工放假三個月,給當?shù)刈畹坠べY,假期放完又出通知放多三個月假...

工廠不辭退員工，給員工放假三個月，公司只要按月支付員工基本工資，不得低于當?shù)刈畹蜕钏剑退汩L時間放假也是合法的。

按照 勞動合同規(guī)定 標準支付工資； 第二部分：超過一個工資支付周期的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY70%的標準，所支付的生活費。

這個是市場行為，公司沒有訂單放假當然合理，只是應(yīng)該給你們最低工資打八折的工資。如果不給工資就不合理，給工資的話就是合理的。公司也不可能一直這樣的，因為公司的存在是以盈利為目的的。

公司放長假發(fā)最低工資，如果最低工資是勞動合同里規(guī)定的標準工資，則不違法；如果最低工資不是勞動合同規(guī)定的標準工資，則屬于違法行為。

公司效益不好，可以給員工放長假，在一個月的假期內(nèi)的，還是應(yīng)按照合同規(guī)定的標準發(fā)工資。

公司給員工放假不能超過三個月，如果這三個月工資依舊發(fā)放，就不算違法的，如果反之，就是違法了勞動法。可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，違法員工的合法權(quán)益。

南京企業(yè)停工停產(chǎn)需要報備嗎

1、法律分析：法律并未明確規(guī)定用人單位停工停產(chǎn)需要履行一定的報備程序，用人單位可以自主決定停工、停產(chǎn)，不需要報備。

2、法律并未明確規(guī)定用人單位停工停產(chǎn)需要履行一定的報備程序，用人單位可以自主決定停工、停產(chǎn)，不需要報備。

3、法律分析：公司停工需要在勞動部門備案。公司可以部分停工。從法律規(guī)定而言，并未明確公司是全部停工還是部分停工，但是從關(guān)于停工工資發(fā)放的規(guī)定中可以觀察到部分停工的可能性。

4、企業(yè)停工停產(chǎn)需要報備嗎？工業(yè)企業(yè)一般都是增值稅一般納稅人，停產(chǎn)不需備案，但仍要按時申報。

5、稅務(wù)登記”窗口錄入電腦，并領(lǐng)取《核準停業(yè)通知書》。法律依據(jù)《稅務(wù)登記管理力法》第二十三條 實行定期定額征收方式的個體工商戶需要停業(yè)的，應(yīng)當在停業(yè)前向稅務(wù)機關(guān)申報辦理停業(yè)登記，納稅人的停業(yè)期限不得超過一年。

6、其次，當?shù)氐钠髽I(yè)一律停工停產(chǎn)了，實行的是閉環(huán)運行，物價也要穩(wěn)定在一個正常水平上。工廠已經(jīng)停工停產(chǎn)，就說明形勢很嚴峻，如果居民中出現(xiàn)了感冒發(fā)燒的癥狀，一定要及時向社區(qū)報備，也要第一時間進行隔離。

公司強制休假,合法嗎?

法律主觀：律師解合法。法律客觀：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

公司強制休假不違法。雖然公司放假應(yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強制放年休假之后，在一個月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時也按當?shù)?*** 規(guī)定的標準發(fā)給生活費，就不屬于違法。

不違法。公司裂攜有年休假安排權(quán)，強制休假不違法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

你好，如果企業(yè)不經(jīng)過員工的同意，就強制讓員工進行休假，這是不合法的行為。如果遇到這種事情建議你先跟你的領(lǐng)導(dǎo)進行反映溝通，如果沒有得到解決的話，再進行投訴。

法律分析：公司強制休假，在一定程度上是違法的。

法律主觀：不讓員工休息不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者具有休息的權(quán)利，不讓員工正常休息行為屬于違法，可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映或者申請勞動仲裁。

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