今天給各位分享停工留薪期期限一般是多長時間的知識，其中也會對停工留薪期具體規(guī)定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期一般不超過幾個月
• 2、停工留薪期最長不超過多少個月
• 3、停職留薪的期限一般是多長

停工留薪期一般不超過幾個月

法律主觀：停工留薪期一般是12個月，因為根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。

一般來說停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。如果員工受傷非常嚴重或特殊情況，也應由設(shè)區(qū)的市勞動能力評估委員會確定。符合延長規(guī)定的，可以適當延長員工的停工留薪期，但最多不得超過12個月，即停工留薪24個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期最長不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，停工留薪期期限一般不超過三個月，但也可以根據(jù)雙方當事人的實際情況，經(jīng)過協(xié)商確定。

停工留薪期最長不超過多少個月

法律主觀：停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作、接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

停工留薪期最長不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。如果員工受傷非常嚴重或特殊情況，也應由設(shè)區(qū)的市勞動能力評估委員會確定。符合延長規(guī)定的，可以適當延長員工的停工留薪期，但最多不得超過12個月，即停工留薪24個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

一般來說停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，停工留薪期最長不得超過6個月，如果企業(yè)在停工留薪期內(nèi)恢復正常生產(chǎn)經(jīng)營，則停工留薪期結(jié)束。

停職留薪的期限一般是多長

法律分析：停薪留職的時間一拿運咐般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的辯塵，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

停薪留職最長期限為24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期最長不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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