本篇文章給大家談?wù)労幽鲜」Ｐ搅袈殫l例，以及河南省停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位停薪留職管理規(guī)定是怎樣的
• 2、工傷停工留薪期規(guī)定
• 3、什么情況可以辦理停薪留職

事業(yè)單位停薪留職管理規(guī)定是怎樣的

1、法律主觀：事業(yè)單位工作人員停薪留職問題規(guī)定如下： 目前，事業(yè)單位正在深入推進(jìn)人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

2、事業(yè)單位停薪留職是指員工因個人原因暫時離開工作崗位，保留原有工作單位和職務(wù)，同時不再享受工資待遇，其具體操作需要遵守相關(guān)規(guī)定并經(jīng)過單位同意。

3、停薪留職這政策在國家公務(wù)員法出臺已廢除；按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職；停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。

4、事業(yè)單位如何辦理停薪留職規(guī)定 事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。

5、事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷停工留薪期規(guī)定

停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷假帶薪期限一般不超過十二個月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。

什么情況可以辦理停薪留職

辦理停薪留職的情況，具體如下：久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。

下列情況可以停薪留職：久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。停薪留職算工齡。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。

法律主觀：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以暫停工作，在接受醫(yī)療期間原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期 一般不超過12個月。

關(guān)于河南省工傷停薪留職條例和河南省停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。