喪假的工資標(biāo)準(zhǔn)（喪假國(guó)家的規(guī)定幾天,工資是多少）

adminllh法律知識(shí)2025年05月18日 23:38:20320

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本文目錄一覽

1、國(guó)家規(guī)定喪假工資怎么算
2、國(guó)家法律規(guī)定,喪假是多少天,包括雙休日嗎
3、喪假一般是幾天

國(guó)家規(guī)定喪假工資怎么算

確定喪假日工資：以計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

喪假國(guó)家的規(guī)定幾天喪假一般一至三天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以申請(qǐng)喪假。職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。

法律主觀：?jiǎn)始佟⒙烦碳倨陂g的工資應(yīng)照發(fā) 根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。但途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

國(guó)家規(guī)定喪假工資怎么算國(guó)家規(guī)定喪假工資的算法是職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(275天)。喪假工資是按照勞動(dòng)者的日常工資水平來計(jì)算的。勞動(dòng)者在喪假期間的工資待遇不變，仍然由單位來進(jìn)行支付。

法律分析：?jiǎn)始儆泄べY，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位不支付勞動(dòng)者喪假工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。

國(guó)家法律規(guī)定,喪假是多少天,包括雙休日嗎

法律分析：?jiǎn)始偈遣话ㄖ芰苋盏模梢赃x擇連休，按照我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，喪假婚假等等假期都可以由請(qǐng)假的人自己進(jìn)行選擇。

法律主觀：?jiǎn)始?不包含節(jié)假日、星期星期天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

喪假一般1—3天，遇雙休不能順延，喪假不計(jì)算雙休日與工作日。并且會(huì)計(jì)算工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

【法律分析】：國(guó)家規(guī)定的喪假一般是1-3天。喪假指的是根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。