今天給各位分享2020年單位取消年休假違法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)取消年休假的情形進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司不給年假違法嗎
• 2、公司不給休年假違法么
• 3、年假清零是否違反勞動(dòng)法

公司不給年假違法嗎

1、法律分析：公司不安排年休假違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

2、法律分析：公司規(guī)定員工不享受年假的話，這樣的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的。職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。

3、法律分析：這是違法的， 職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

4、【法律分析】：違法，私企應(yīng)有年假。年假也叫帶薪年假。法律規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

公司不給休年假違法么

1、公司不讓休年假違法。公司年假不給休違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

2、律師解答 違法。律師解析 年假是國(guó)家法定的，如果不批就是屬于違法的行為。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。

3、這是違法的。單位安排員工休假，是必須給員工支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。否則用人單位完全可以安排休假的方式變相裁員。所以安排員工休完年休又以事假為由不支付員工工資，構(gòu)得上拖欠工資。

年假清零是否違反勞動(dòng)法

綜上所述，年假年底清零不合法。帶薪年假也是有時(shí)效的，當(dāng)年未休的只能跨一個(gè)年度，也就是次年補(bǔ)休。而且不休年假會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償，勞動(dòng)法明確提出了相應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照每日日薪*300%向勞動(dòng)者支付薪酬，年假無(wú)故清零一定是用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)糾紛仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)生效的仲裁結(jié)果不服的還可以向人民法院起訴。

若勞動(dòng)者符合帶薪年休假條件的，用人單位沒(méi)有年假違反勞動(dòng)法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

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