各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享年休不成補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及工齡超過三年，辭工有什么補(bǔ)償？的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低如何 *** ？
2. 滿十年以上，簽訂了無固定勞動合同，員工主動辭職有補(bǔ)償嗎？
3. 工齡超過三年，辭工有什么補(bǔ)償？

拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低如何 *** ？

您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。

首先您能夠判斷拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低說明您對拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有一定的了解，如果征收方給出的拆遷補(bǔ)償過低，那么需要采取合理的策略來爭取自己的補(bǔ)償，以下建議供您參考。

1、堅(jiān)守底線

法律法規(guī)規(guī)定要保障被征地農(nóng)民征收前后生活水平不降低，因此，被拆遷人要牢記這一底線不能突破，在拆遷過程中，不論征收方采取暴力威脅、斷水?dāng)嚯姷冗€是其他方式逼迫您盡快搬遷，萬萬不可被表面現(xiàn)象嚇到而匆忙簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議，以免造成不可挽回的局面。

2、避免正面暴力沖突

拆遷過程中，由于征收方給出的補(bǔ)償過低容易引起被拆遷人的氣憤，進(jìn)而可能發(fā)生肢體沖突和暴力行為，一定要明白如果與拆遷人員發(fā)生正面暴力沖突，可能身體受到損傷，同時很可能被以妨礙公務(wù)的名義行政拘留，導(dǎo)致失去人身自由，因此，被拆遷人應(yīng)當(dāng)沉著冷靜，避免采取暴力對抗方式，第一時間報警留存證據(jù)。

3、保存好產(chǎn)權(quán)證書

一些地方的征收方以公務(wù)的名義把老百姓手里的土地證、房產(chǎn)證等產(chǎn)權(quán)證收上去，導(dǎo)致老百姓處于被動狀態(tài)，只能接受征收方給的補(bǔ)償數(shù)額，因此，被拆遷人一定要保管好自己的產(chǎn)權(quán)證原件，不可在拆遷中把產(chǎn)權(quán)證交給征收方。

4、咨詢專業(yè)律師

律師能為被拆遷人提供專業(yè)的指導(dǎo)，從拆遷 *** 、調(diào)查取證、補(bǔ)償談判等多方面為被拆遷人提供幫助，尤其是拆遷補(bǔ)償?shù)恼勁兄v究技巧，如果您遇到了拆遷補(bǔ)償問題，建議咨詢該方面的專業(yè)律師，協(xié)助您爭取合理拆遷補(bǔ)償。

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滿十年以上，簽訂了無固定勞動合同，員工主動辭職有補(bǔ)償嗎？

無固定期限勞動合同是勞動法規(guī)對員工的保護(hù)性政策。

首先了解一下可以簽訂無固定期限的3種情形：員工在一個單位連續(xù)工作滿十年；員工在一個單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，上海地區(qū)除外；初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。法律明確規(guī)定了幾種員工主動辭職可以獲得補(bǔ)償?shù)那樾巍?strong>不按時足額支付工資。例如公司克扣工資，不發(fā)提成獎金，隨意找理由扣錢等行為。不繳納社會保險，或繳納險種不全。這里需要注意，公司繳納的社保基數(shù)不足，員工離職主動離職，無法獲得補(bǔ)償。不提供勞動保護(hù)、工作崗位、工作設(shè)施等工作條件，使員工無法正常工作。例如公司惡意給員工調(diào)崗待崗，公司變更工作地點(diǎn)又不提供相應(yīng)補(bǔ)助政策，公司關(guān)閉工作郵箱、取消門禁導(dǎo)致員工無法正常工作等情形。公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，侵害勞動者權(quán)益。因?yàn)閱挝黄墼p導(dǎo)致勞動合同無效。單位以暴力威脅等非法手段強(qiáng)迫勞動者從事危險工作。

除以上6種情形，員工主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

這里需要注意兩點(diǎn)：

員工主動辭職可獲得補(bǔ)償?shù)那闆r，只與員工辭職的理由有關(guān)，與員工是否簽訂了無固定期限勞動合同沒有直接關(guān)系；員工主動離職要補(bǔ)償，最多只能要到N，沒有2N。

工齡超過三年，辭工有什么補(bǔ)償？

我們的勞動保障法律法規(guī)，保護(hù)的是長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一般主動提出解除勞動關(guān)系的都會處于不利位置。

職工提出解除勞動關(guān)系，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)金等待雨就不能享受了。

用人單位提出解除勞動關(guān)系，合同未到期的情況下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

當(dāng)然，上述兩種情況都是正常的情況下。勞動合同法第38條規(guī)定了幾款特殊情形，職工提出解除勞動關(guān)系，一樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)金待遇。

主要情況就是沒有按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；沒有及時支付勞動報酬的；沒有依法為勞動者繳納社會保險的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，而且損害勞動者權(quán)益的；另外還有暴力威脅，非法限制人身自由等手段，強(qiáng)迫勞動者勞動或者違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者生命安全的。這些都可以提出解除勞動合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位和職工協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，可以解除勞動關(guān)系，一般用人單位要支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

即使合同到期，用人單位不再續(xù)簽，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，單位破產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)性裁員都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有人說，如果職工想主動解除勞動關(guān)系，也可以跟單位協(xié)商，在不要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，以單位解除的名義領(lǐng)取失業(yè)金。

這種情況下，一般用人單位有風(fēng)險，如果用人單位有關(guān)證據(jù)材料采集不夠規(guī)范的，勞動者向勞動監(jiān)察或者勞動仲裁部門投訴 *** ，相關(guān)執(zhí)法部門會支持勞動者的訴求，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

所以，如果不是迫不得已的情況，不建議離職，這種情況下?lián)p失很大。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。