工傷影響年休嗎（工傷影響公休嗎）

adminllh社會(huì)法2025年05月24日 06:07:30400

工傷影響年休嗎（工傷影響公休嗎）

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本文目錄一覽

1、工傷四個(gè)月不能上班,還有年公休假嗎
2、工傷假包含正常公休嗎
3、工傷假從公休假中扣除合法嗎

工傷四個(gè)月不能上班,還有年公休假嗎

1、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

2、法律主觀：休工傷假還有年假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。

3、如果員工在去年因工傷半年沒上班，則根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，在今年享有帶薪年休假的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工若因工傷期間不能工作的，即使沒有工作，也要給予年假，請(qǐng)假、喪親假等帶薪假期。

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動(dòng)法規(guī)定是有休假時(shí)間的，并且休假期間單位還要支付工資。

6、按年休假條例的規(guī)定，工傷休假并不影響當(dāng)年年休假的。

工傷假包含正常公休嗎

工傷假是不包含正常公休的。治療工傷期間屬于法律規(guī)定的停工留薪期，也即因?yàn)楣碛泄俚穆毠な呛驼Ｂ毠ひ粯拥模碛性械墓べY福利和正常公休。工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

所以，工傷休假是不影響休公休假的。法律依據(jù) 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

有的，需要符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，停工留薪期工資單位按月正常發(fā)放。

工傷休假和正常假期不能算在一起，這是違法勞動(dòng)法規(guī)定，工傷休假本來就是正常的工傷待遇，不能混為一談。

法律分析：是的。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，60天的時(shí)間包括節(jié)假日。

法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷假從公休假中扣除合法嗎

不合法。你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷假包含正常公休嗎工傷假是否包含正常公休，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：（1）工傷符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，則包含正常公休；（2）工傷不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，通常不包含正常的公休。

國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定病假不允許抵扣公休假，相關(guān)規(guī)定如下：年假用事假和病假進(jìn)行抵沖是不合法的，病假用人單位本身就應(yīng)支付病假工資的；職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

可以的，但要扣除工傷假的天數(shù)占全年公休假的比例折成的天數(shù)，如：工傷假占全年天數(shù)的五分之一，那公休假也要相應(yīng)扣除五分之一。

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