大家好，今天來為大家解答年休休假補償標(biāo)準(zhǔn)這個問題的一些問題點，包括入職滿一年公司辭退年假怎么辦？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
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年休假沒休完怎么辦？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法定年假和補充年假的區(qū)別？
一、時間不一致
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。
不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，通常我們將高出部分稱為公司福利年休假。
二、性質(zhì)不一樣
法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強制性，是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進行補償。與法定年休假不同的是，福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強制性的規(guī)定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
三、自主性不一樣
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。從該規(guī)定來看，對于超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分的企業(yè)福利年休假，職工在什么情況下可以享受，什么情況下不可以享受，以及如何享受企業(yè)都可以自主決定;對未休的超過法定標(biāo)準(zhǔn)的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規(guī)章制度的形式予以規(guī)定
貴陽的你休過年假嗎？沒有休年假有木有得到經(jīng)濟補償？
小編在貴陽的一家事業(yè)單位連續(xù)工作了17年，貴陽的朋友也不少。
關(guān)于貴陽的單位執(zhí)行年假制度，也有所了解。
總的來說，國家機關(guān)事業(yè)單位人員很多都有年假（教師除外），不管是否在編。而國企也執(zhí)行得不錯，比民營企業(yè)好多了。
前幾天，貴州出臺機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假文件，應(yīng)休未休按工資200%支付，這是好政策。
因為，很多人因為工作原因無法休假，以前只有干活路，木有一分經(jīng)濟補償，最多是調(diào)休。
這個文件是 *** 貴州省委組織部、貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省財政廳等三部門聯(lián)合出臺的，應(yīng)該能落到實處。
至于貴陽的國企，多半會參照執(zhí)行，民企呢，多半仍然是呵呵！
入職滿一年公司辭退年假怎么辦？
入職滿一年，公司辭退年假，可以折合成工資來補錄，另外，對于入職滿一年的員工而言，被辭退后還是可以拿到補償金的，要看你入職的月份，如果說是從年頭到年尾，那基本上只有一年的，如果說是從年終到年終，那也可能拿到兩年的額補償金，兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位辭退編外人員有什么補償？
基本工資的三倍給予補償
事業(yè)單位辭退編外人員，屬于事業(yè)單位單方面毀約，要給予一定的補償，補償標(biāo)準(zhǔn)是被清退的人員工資的三倍。
關(guān)于年休休假補償標(biāo)準(zhǔn)，入職滿一年公司辭退年假怎么辦？的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。
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