各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享公司年休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及喪假未休怎樣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的相關(guān)問題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償？
2. 甲方辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 2023年辭退15年員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 事假超過年假天數(shù)還有未休年假補(bǔ)償嗎？
5. 喪假未休怎樣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說(shuō)沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說(shuō)丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對(duì)你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無(wú)故曠工將你除名，開除是因你有過錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開除難聽，有時(shí)會(huì)勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

甲方辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

甲方辭退員工需要按照國(guó)家法律及勞動(dòng)合同的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工被辭退需要按照工齡和工資進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，具體金額為其月工資乘以相應(yīng)月數(shù)的補(bǔ)償比例。同時(shí)，員工還有權(quán)利享受未休完的帶薪年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果甲方未按照法律規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償，員工有權(quán)利通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不僅僅包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭退員工還需要注意相關(guān)手續(xù)和證明。同時(shí)，甲方也應(yīng)該對(duì)員工的離職原因進(jìn)行詳細(xì)的記錄和解釋，以維護(hù)公司和員工的信譽(yù)。

2023年辭退15年員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

員工在你這個(gè)單位己經(jīng)干了15年，你只要沒有正當(dāng)理由你辭退這個(gè)員工，單位是要賠償?shù)模唧w標(biāo)準(zhǔn)是這15年每年賠償|個(gè)月也就是15個(gè)月，每月工資按你上一年的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，比如上年工資是8千，這樣15個(gè)月單位就要賠償你12萬(wàn)元。

事假超過年假天數(shù)還有未休年假補(bǔ)償嗎？

事假超過年休假天數(shù)，肯定是不會(huì)有未休年假補(bǔ)償?shù)摹０凑瘴覈?guó)有關(guān)年休假制度規(guī)定，在職員工當(dāng)年因?yàn)閭€(gè)人原因請(qǐng)病假或事假的時(shí)間，應(yīng)從本人的年休假天數(shù)中進(jìn)行扣除，之后才能享受剩余的年休假時(shí)間。

員工因?yàn)楣ぷ髟蚧蚴菃挝恍枰茨苄萃昴昙伲瑧?yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，對(duì)于當(dāng)年度請(qǐng)假時(shí)間已經(jīng)超過法定年休假天數(shù)的，當(dāng)年不再計(jì)算和享受年休假。可見，當(dāng)然也就更不會(huì)給予未休年假補(bǔ)償了。

喪假未休怎樣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

關(guān)于公司年休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。