本篇文章給大家談?wù)?020年員工請(qǐng)喪假怎么扣工資，以及職工請(qǐng)喪假對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、請(qǐng)喪假扣工資嗎
• 2、國(guó)家規(guī)定喪假工資怎么算
• 3、喪假工資按全額還是基本工資

請(qǐng)喪假扣工資嗎

1、喪假一般不可以扣工資。勞動(dòng)者依法享受喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

2、公司喪假是不扣工資的。勞動(dòng)者依法享受喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

3、法律分析：?jiǎn)始僖话闶遣豢梢钥酃べY的。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。

4、喪假扣工資嗎喪假一般是不可以扣工資的。勞動(dòng)者依法享受喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

5、不扣。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以喪假不扣工資。請(qǐng)喪假需要的材料有請(qǐng)假單、死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關(guān)系證明等。

6、請(qǐng)喪假不需要扣工資。如果職工請(qǐng)喪假的，其工資照發(fā)，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠職工的工資。但是職工在請(qǐng)喪假期間的車船費(fèi)等，則由職工自理，單位不負(fù)擔(dān)。

國(guó)家規(guī)定喪假工資怎么算

法律主觀：?jiǎn)始佟⒙烦碳倨陂g的工資應(yīng)照發(fā)根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。但途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

喪假工資按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

和國(guó)家法定節(jié)假日相遇，法定節(jié)假日也算作喪假。 待遇：在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工本人自理。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

法律主觀：?jiǎn)始?不扣 工資 。《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。

和國(guó)家法定節(jié)假日相遇，法定節(jié)假日也算作喪假。 其中，大家需要注意的是：?jiǎn)始偈菃T工的權(quán)利之一，員工可以放棄喪假權(quán)利。也就是說，員工可以不請(qǐng)喪假，公司按正常出勤計(jì)算工資就可以了，不需要額外支付加班工資。

喪假工資按全額還是基本工資

1、基本工資。根據(jù)查詢找法網(wǎng)得知，喪假是給基本工資。職工直系親屬死亡時(shí)，單位酌情給予一至三天的喪假，在此期間按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

2、喪假工資是全額發(fā)放。勞動(dòng)者請(qǐng)喪假的，用人單位就獎(jiǎng)金或者效益工資之類的是可以扣的，具體按照單位的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

3、法律分析：?jiǎn)始賾?yīng)該是帶薪假，也就是基本工資。而獎(jiǎng)金或者效益工資之類的是可以扣的，具體按照單位的規(guī)定執(zhí)行。

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