本篇文章給大家談?wù)勑莓a(chǎn)假的女工被辭退怎么解決問(wèn)題，以及員工休產(chǎn)假被辭退對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、哺乳期被辭退如何賠償?
• 2、產(chǎn)假被辭退怎么補(bǔ)償
• 3、孕期被裁員可以得到多少賠償
• 4、休產(chǎn)假被辭退的賠償多少
• 5、產(chǎn)假期間被辭退生育津貼怎么辦

哺乳期被辭退如何賠償?

1、哺乳期被辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限雙倍補(bǔ)償，也就是在單位工作滿一年支付兩個(gè)月的工資。

2、哺乳期被辭退賠償如下：哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

3、如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的違法解除賠償金，其他補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

4、如果企業(yè)違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)賠償金，最高賠償金額為員工當(dāng)?shù)厣弦荒甓热新毠つ昶骄べY的三倍。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，哺乳期內(nèi)員工不得以此為由辭退，企業(yè)也不能因此解除勞動(dòng)合同。

5、法律主觀：根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)合同法 以及相關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定可以，如果用人單位在女員工哺乳期辭退女員工的，女員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求單位給予賠償。

6、哺乳期解聘賠償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要是針對(duì)女性員工，在哺乳期間被公司解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付的相應(yīng)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司解除女性員工的勞動(dòng)合同時(shí)，需要根據(jù)她們的實(shí)際工作年限和月工資平均數(shù)來(lái)計(jì)算賠償金。

產(chǎn)假被辭退怎么補(bǔ)償

產(chǎn)假解除勞動(dòng)合同賠償如下：公司開(kāi)除產(chǎn)假員工賠償2倍。

法律主觀：產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同，除過(guò)失性辭退外，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是，按照一般標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予員工賠償。而一般的標(biāo)準(zhǔn)是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個(gè)月的工資；半年不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，賠償半個(gè)月的工資。

法律主觀：休產(chǎn)假被辭退，勞動(dòng)者可以要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：產(chǎn)假期間被裁員的賠償是：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。產(chǎn)假期間被裁員解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)假工資，即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。孕婦主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，此時(shí)公司無(wú)需支付補(bǔ)償金或“三期”工資。

孕期被裁員可以得到多少賠償

1、女性員工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）單位是不得辭退員工的。否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

2、懷孕裁員可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)：2N賠償金(月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)+三期內(nèi)社保補(bǔ)償 生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用。公司依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。

3、孕期公司裁員談賠償怎么談1 法律是有明確規(guī)定女職工孕期的合法權(quán)益的，懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

4、孕期被解雇，屬于非法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在用人單位工作年限計(jì)算，可以要求用人單位每年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不能因?yàn)閱T工懷孕就要求解除與員工的勞動(dòng)合同。

6、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與工作年限有關(guān)，一般為一個(gè)月工資乘以工作年限，最高不超過(guò)20個(gè)月。如果孕期被裁員，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

休產(chǎn)假被辭退的賠償多少

產(chǎn)假期間被辭退，可以參考以下補(bǔ)償金計(jì)算方法：工作年限計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是，按照一般標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予員工賠償。而一般的標(biāo)準(zhǔn)是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個(gè)月的工資；半年不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，賠償半個(gè)月的工資。

產(chǎn)假期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果女職工的月平均工資高于用人單位所在市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，公司應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

產(chǎn)假期間被辭退生育津貼怎么辦

1、需要先到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金；申請(qǐng)生育津貼：如果懷孕期間被辭退，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)生育津貼。

2、法律主觀：孕期被辭退后生育津貼就不發(fā)了。生育津貼的發(fā)放需要職工是在職的狀態(tài)。

3、法律主觀：產(chǎn)假 期間 辭職 生育保險(xiǎn) 已經(jīng)報(bào)銷(xiāo)，產(chǎn)假期間的生育津貼是不能領(lǐng)的，一般領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)，如果生育津貼還沒(méi)下來(lái)，你剛申請(qǐng)而已，可能就不能領(lǐng)取，因?yàn)閺纳暾?qǐng)生育津貼到確認(rèn)發(fā)，需要2個(gè)月的時(shí)間。

4、辭退孕婦的，生育津貼應(yīng)當(dāng)由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請(qǐng)。單位要依法為孕期的女職工繳納和申請(qǐng)生育津貼，并且對(duì)于還在孕期的女職工，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補(bǔ)償金。

5、孕期被辭退的，是肯定有產(chǎn)假津貼補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期內(nèi)，用人單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果解除勞動(dòng)合同的，需要對(duì)女職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、孕期被辭退是不可以領(lǐng)生育津貼的，因?yàn)轭I(lǐng)取生育津貼需要在職狀態(tài)，但職工可以向單位申請(qǐng)賠償。孕期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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