本篇文章給大家談?wù)剟趧臃▎T工休產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)，以及最新勞動法關(guān)于員工休產(chǎn)假的一些規(guī)定對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法關(guān)于休產(chǎn)假期間工資怎么算
• 2、勞動法規(guī)定產(chǎn)假工資怎么計
• 3、勞動法規(guī)定產(chǎn)假工資有哪些

勞動法關(guān)于休產(chǎn)假期間工資怎么算

產(chǎn)假工資的計算方法是：按照孕婦在產(chǎn)假期間的實際工作時間計算，每月應(yīng)發(fā)放的產(chǎn)假工資為：實際工作時間（小時）×孕婦本月應(yīng)發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)（元/小時）。孕婦在產(chǎn)假期間可以享受比正常工資更高的產(chǎn)假補(bǔ)貼。

勞動法 產(chǎn)假工資 如何計算： 第一，保胎假， 工資 按照 病假 發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

產(chǎn)假期間的工資按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付。而女性職工享受的產(chǎn)假不少于九十天，產(chǎn)假期間，用人單位需按規(guī)定支付相應(yīng)的工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

勞動法規(guī)定產(chǎn)假工資怎么計

1、女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

2、產(chǎn)假工資的計算方法是：按照孕婦在產(chǎn)假期間的實際工作時間計算，每月應(yīng)發(fā)放的產(chǎn)假工資為：實際工作時間（小時）×孕婦本月應(yīng)發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)（元/小時）。孕婦在產(chǎn)假期間可以享受比正常工資更高的產(chǎn)假補(bǔ)貼。

3、法律主觀：關(guān)于休 產(chǎn)假期間工資 怎么算回答如下：《 社會保險法 》第56條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均 工資 計發(fā)。即 女職工 生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

4、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。產(chǎn)假，生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。

5、國家規(guī)定的產(chǎn)假工資是多少 生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

勞動法規(guī)定產(chǎn)假工資有哪些

1、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：保胎假，工資按照病假發(fā)；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)；產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼；哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

3、法律主觀：女性職工在休產(chǎn)假期間可以獲得生育津貼，當(dāng)然這是在有購買生育保險的情況下才能夠享有的，沒有購買生育保險，則由用人單位支付工資。

4、根據(jù)國家規(guī)定，婦女在生育期間享有相應(yīng)的產(chǎn)假工資待遇，一般為產(chǎn)前休息15天和產(chǎn)后休息60天，而且產(chǎn)假期間的工資一般是按照女職工平時的工資標(biāo)準(zhǔn)計算得出。

5、產(chǎn)假工資規(guī)定 產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：生育津貼；生育醫(yī)療費(fèi)用；計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

6、對此，國家相關(guān)法律對于女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護(hù)規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。

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