本篇文章給大家談?wù)勑莓a(chǎn)假被公司辭退能賠多少錢(qián)，以及員工休產(chǎn)假被辭退對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假期間辭退最大賠償
• 2、休產(chǎn)假期間被辭退怎么賠償
• 3、產(chǎn)假后被辭退可以有哪些賠償
• 4、產(chǎn)假期間被公司辭退,要求怎樣的賠償!
• 5、正在休產(chǎn)假被辭退該怎么賠償

產(chǎn)假期間辭退最大賠償

1、產(chǎn)假期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。該賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常按勞動(dòng)者的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償休產(chǎn)假員工不可以辭退。

休產(chǎn)假期間被辭退怎么賠償

法律主觀：休產(chǎn)假被辭退，勞動(dòng)者可以要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

產(chǎn)假期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退這樣賠償：勞動(dòng)者因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被辭退的，用人單位無(wú)需賠償；勞動(dòng)者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

如果企業(yè)在員工產(chǎn)假期間辭退員工，但沒(méi)有合法的解除勞動(dòng)合同的理由，那么企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。總之，企業(yè)在辭退員工時(shí)需要遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定，根據(jù)具體情況來(lái)確定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

產(chǎn)假后被辭退可以有哪些賠償

1、法律主觀：產(chǎn)假后被辭退屬于過(guò)失性辭退的，沒(méi)有賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是，按照一般標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予員工賠償。而一般的標(biāo)準(zhǔn)是，員工在公司工作每滿(mǎn)一年的，賠償一個(gè)月的工資；半年不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，賠償半個(gè)月的工資。

3、產(chǎn)假期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償休產(chǎn)假員工不可以辭退。

產(chǎn)假期間被公司辭退,要求怎樣的賠償!

法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是，按照一般標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予員工賠償。而一般的標(biāo)準(zhǔn)是，員工在公司工作每滿(mǎn)一年的，賠償一個(gè)月的工資；半年不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，賠償半個(gè)月的工資。

法律主觀：休產(chǎn)假被辭退，勞動(dòng)者可以要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

產(chǎn)假期間辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

孕期被辭退可以申請(qǐng)以下賠償：違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退這樣賠償：勞動(dòng)者因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被辭退的，用人單位無(wú)需賠償；勞動(dòng)者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

正在休產(chǎn)假被辭退該怎么賠償

1、法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是，按照一般標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予員工賠償。而一般的標(biāo)準(zhǔn)是，員工在公司工作每滿(mǎn)一年的，賠償一個(gè)月的工資；半年不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，賠償半個(gè)月的工資。

2、法律主觀：休產(chǎn)假被辭退，勞動(dòng)者可以要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退這樣賠償：勞動(dòng)者因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被辭退的，用人單位無(wú)需賠償；勞動(dòng)者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

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