今天給各位分享9級工傷怎么賠償20萬嗎的知識，其中也會對9級工傷能賠多少錢?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、九級傷殘一般賠20萬
• 2、九級工傷能賠20萬嗎?
• 3、九級工傷能賠20萬嗎

九級傷殘一般賠20萬

1、您好，不是一般賠償20萬，這要看工傷職工的月工資有多少錢、停工留薪期有幾個月 、以及是否與用人單位解除勞動合同。工傷職工如果月工資才5000元停工留薪期也只有2-3個月的話就沒有20萬。

2、九級工傷能賠二十萬嗎 九級工傷是否能賠二十萬，需要根據(jù)當(dāng)事人工資的具體數(shù)額決定，九級工傷為九個月的本人工資，如果解除勞動合同的還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、律師解答受害人若因車禍造成9級傷殘，是可能獲賠20萬的，前提是其醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入、輔助器具費和殘疾賠償金的總和達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)。

4、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、工傷九級的賠償金需要根據(jù)職工的工資水平確定，不一定賠償20萬。九級傷殘的可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，為9個月的本人工資，以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，各省市的標(biāo)準(zhǔn)不同。

6、法律主觀：關(guān)于工傷九級傷殘能賠幾萬的問題，下面我做簡要介紹。

九級工傷能賠20萬嗎?

九級工傷不能賠20萬。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照職工工資進(jìn)行計算。

您好，不是一般賠償20萬，這要看工傷職工的月工資有多少錢、停工留薪期有幾個月 、以及是否與用人單位解除勞動合同。工傷職工如果月工資才5000元停工留薪期也只有2-3個月的話就沒有20萬。

九級工傷能賠二十萬嗎 九級工傷是否能賠二十萬，需要根據(jù)當(dāng)事人工資的具體數(shù)額決定，九級工傷為九個月的本人工資，如果解除勞動合同的還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

九級工傷月薪8000能賠20萬，需要根據(jù)當(dāng)事人工資的具體數(shù)額決定，九級工傷為九個月的本人工資，如果解除勞動合同的還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷九級的賠償金需要根據(jù)職工的工資水平確定，不一定賠償20萬。九級傷殘的可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，為9個月的本人工資，以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，各省市的標(biāo)準(zhǔn)不同。

九級工傷能賠20萬嗎

1、您好，不是一般賠償20萬，這要看工傷職工的月工資有多少錢、停工留薪期有幾個月 、以及是否與用人單位解除勞動合同。工傷職工如果月工資才5000元停工留薪期也只有2-3個月的話就沒有20萬。

2、九級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月的本人工資，再按照當(dāng)?shù)厥　⒆灾螀^(qū)、直轄市的標(biāo)準(zhǔn)支付的一次性工傷補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一般達(dá)不到20萬。具體標(biāo)準(zhǔn)還是要參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定。

3、九級工傷能賠二十萬嗎 九級工傷是否能賠二十萬，需要根據(jù)當(dāng)事人工資的具體數(shù)額決定，九級工傷為九個月的本人工資，如果解除勞動合同的還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、九級工傷月薪8000能賠20萬，需要根據(jù)當(dāng)事人工資的具體數(shù)額決定，九級工傷為九個月的本人工資，如果解除勞動合同的還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、工傷九級的賠償金需要根據(jù)職工的工資水平確定，不一定賠償20萬。九級傷殘的可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，為9個月的本人工資，以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，各省市的標(biāo)準(zhǔn)不同。

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